Riprende il confronto con l’Azienda: tutte i temi dell'incontro del 12 gennaio
Tutti gli aggiornamenti su: Ruoli e Percorsi professionali: applicazione della contrattazione di secondo livello di Gruppo - Misure di contenimento dei contagi Covid - Filiale On Line - Direzione Operations: attività mutui privati e gestione garanzie - Pulse
I nostri auguri per te
Nell’anno che si sta concludendo ci siamo dovuti confrontare ancora con la pandemia, che purtroppo non possiamo ancora considerare un brutto ricordo, ma al contrario richiede ancora la nostra massima attenzione per rispetto di noi stessi e degli altri. Molte delle nostre famiglie sono state toccate anche direttamente dal contagio, è importante essere vigili!
In questo anno abbiamo tutte e tutti ricercato nuovi equilibri nelle relazioni, affinché il distanziamento fisico non si traducesse in distanziamento sociale, tanto nella vita privata che in quella lavorativa.
E anche il lavoro ci ha portato a sperimentare una nuova organizzazione, nuove modalità di vivere la giornata lavorativa, non sempre senza tensioni, sicuramente richiedendoci approcci diversi.
Anche per la Uilca il 2021 è stato un anno, come il precedente, di discontinuità rispetto al passato, ma non è venuto meno e non verrà mai meno il nostro impegno per tutelare le lavoratrici e i lavoratori del nostro Gruppo.
Così come abbiamo proseguito nel dare il nostro contributo alle iniziative di solidarietà che tanto più in questi momenti servono ad avvicinare, a essere presenti. Quest’anno abbiamo destinato a nome di tutte e tutti voi per complessivamente 11.500 euro alle seguenti associazioni:
Action Aid – Organizzazione internazionale per la tutela dei diritto (apri qui il sito per saperne di più)
Ail - Associazione Italiana contro le Leucemie e i Linfomi (apri qui il sito per saperne di più)
Airc – Associazione Italiana per la Ricerca sul cancro (apri qui il sito per saperne di più)
Caritas (apri qui il sito per saperne di più)
Croce Verde Civitella Roveto (apri qui il sito per saperne di più)
D.i.Re – Donne in Rete contro la violenza (apri qui il sito per saperne di più)
Fondazione Tommasino Bacciotti per lo studio, la cura, l'assistenza e l'informazione sui tumori cerebrali infantili (www.tommasino.org),
Associazione Go On (apri qui il sito per saperne di più).
UGI – Unione Genitori Italiani contro il tumore dei bambini ODV (www.ugi-torino.it).
Vi ringraziamo di vero cuore del sostegno e della fiducia che quotidianamente ci date.
A voi, ai vostri cari, un augurio affettuoso perché queste festività e il 2022 possano portare quella gioia e serenità di cui abbiamo tanto bisogno.
Clicca qui e guarda il nostro video messaggio per te.
Le Segreterie Uilca Gruppo e Capogruppo Intesa Sanpaolo
Sottoscritti gli accordi per il rinnovo del Contratto di Secondo Livello e l'armonizzazione ex Ubi
Alle prime ore della mattina di mercoledì 8 dicembre abbiamo concluso il confronto con l’Azienda con la firma degli 8 accordi che rinnovano e innovano il complesso delle norme che definiscono i trattamenti per tutto il personale del Gruppo, completando anche il percorso di armonizzazione dell’ex Gruppo UBI avviato lo scorso 14 aprile.
Una trattativa complessa e di grande rilevanza che ha condotto alla firma di un Contratto di soddisfazione che intercetta la necessaria evoluzione correlata sia all’ingresso di nuove compagini di dipendenti, che delle esigenze delle colleghe e colleghi e delle loro famiglie. Questo rinnovo individua anche materie sulle quali prioritariamente aprire il confronto prossimamente, attesi gli sviluppi di normative che impatteranno sul nostro settore, oltre che assetti organizzativi della struttura del nostro Gruppo.
Qui l'illustrazione degli accordi
Qui puoi leggere i testi degli accordi
Rinnovo del Contratto di secondo livello di Gruppo e Armonizzazione ex Ubi
Abbiamo ripreso il confronto con l’Azienda sul rinnovo del Contratto di secondo livello per tutto il Gruppo e di completamento dell’armonizzazione per il personale ex Ubi. Un percorso di grande rilevanza per tutto il personale del Gruppo, in attesa anche del nuovo Piano Industriale, di cui hanno fatto parte integrante gli accordi sottoscritti dal 14 aprile a oggi, non ultime le recenti intese in materia di Fondo sanitario di Gruppo e di esodi e pensionamenti incentivati.
Qui i temi affrontati. Il confronto, giovedì e venerdì.
Evoluzione del modello organizzativo della Direzione Sistemi Informativi e altri aggiornamenti
Evoluzione del modello organizzativo della Direzione Sistemi Informativi
l’Azienda ci ha presentato il processo di evoluzione del modello organizzativo della Direzione Sistemi Informativi (DSI) a supporto della digitalizzazione in corso nel Gruppo Intesa Sanpaolo, valorizzando al meglio le competenze interne.
La Uilca giudica positivamente il voler mettere al centro la valorizzazione delle competenze interne, ma ritiene che al processo di sviluppo della professionalità debba affiancarsi anche la previsione di percorsi professionali e che a tali percorsi possa aver accesso la platea più ampia possibile.
Progetto Welfare
Il Comitato Welfare ha oggi esaminato gli ambiti del Progetto Welfare di cui all’Accordo 14 aprile 2021 sul Premio Variabile di Risultato 2021: lo stato di avanzamento dei progetti di inclusione e diversity management e gli strumenti di conciliazione vita-lavoro di cui al Contratto di secondo livello di Gruppo.
Nonostante sull'inclusione sia le realizzazioni che la progettualità per il futuro abbia indubbiamente una buona qualità e varietà, la Uilca ritiene che debbano avere una maggiore attenzione molti aspetti sui quali il Comitato Welfare potrà lavorare nei prossimi mesi.
Per quanto concerne invece gli strumenti di conciliazione vita-lavoro, dai dati forniti emergono livelli significativi di fruizione di permessi Banca del tempo e Sospensione volontaria. Da un'analisi della loro fruizione per genere è confermato il perdurare di aspetti culturali di ripartizione stereotipata di ruoli: sono ancora e sempre le donne ad assumersi compiti di cura di figlie/i e di anziani. Nonostante l’introduzione di permessi retribuiti ad hoc volti ad agevolare il ruolo dei padri nella cura, scarsissimo il loro utilizzo. Siamo ben lontani dalla condivisione. Anche in questo ambito urge accelerare sul cambiamento culturale.
Pianificazione rientri in presenza
L’Azienda ci ha confermato che a breve richiederà la pianificazione del lavoro in presenza fino al 10 gennaio con invarianza dei criteri adottati per la programmazione già fatta fino al prossimo 5 dicembre.
Abbiamo sollecitato una risposta alla nostra richiesta di rivalutare la richiesta di rientro in presenza per coloro che usufruiscono dei riposi giornalieri (c.d. allattamento).
Sottoscritto un nuovo accordo per uscite e assunzioni!
Valutazione attuale: 5 / 5
Abbiamo firmato un accordo che, con un impianto che ricalca quello già positivamente definito nei precedenti accordi – fra cui quello del 29 settembre 2020 - consente la possibilità di aderire volontariamente all’esodo o al pensionamento incentivato, con opzioni collegate alle date di maturazione del requisito pensionistico.
Potranno aderire volontariamente a questo nuovo accordo coloro che maturano i requisiti entro il 31 dicembre 2028, ferma restando la possibilità di adesione da parte di coloro che non hanno aderito a precedenti accordi di esodo/pensionamento incentivato. Le uscite avverranno entro il 31 marzo 2025 con possibilità di anticipo su finestre a partire dal 30 giugno 2022. Nel caso di un numero di domande che superi le 2.000 sarà redatta una graduatoria secondo i consolidati criteri già adottati in passato.
Questo nuovo accordo lascia impregiudicato quanto ottenuto con le intese del 29 settembre 2020 pertanto per le circa 7.200 persone che vi hanno aderito nulla cambia.
Abbiamo ottenuto che: siano effettuate nuove assunzioni in rapporto di un nuovo ingresso ogni due uscite. La Uilca ha richiesto che il piano di assunzioni avvenga con una maggiore correlazione temporale e ha ottenuto un anticipo della conclusione delle stesse al giugno 2025. Abbiamo anche ottenuto che siano recuperate ulteriori 100 nuovi ingressi a fronte delle maggiori domande di accesso all’esodo e al pensionamento accolte in base all’accordo 29 settembre 2020.
Testo dell'Accordo con allegati e fac-simile modulistica
Circolo ricreativo ALI: nuovo accordo di valore
Abbiamo sottoscritto oggi un altro importante accordo che valorizza un altro pilastro del welfare del Gruppo Intesa Sanpaolo: il circolo ricreativo Ali che già vede iscritto anche il personale di provenienza Ubi.
Per il 2021 abbiamo ottenuto un contributo straordinario di 500.000 euro e un incremento della contribuzione aziendale annua di 750.000 euro, portando così il contributo fisso a 3.750.000 euro a partire dal 1° gennaio 2022. Disponibilità ulteriori che consentiranno di ampliare l’offerta delle attività promosse da Ali a beneficio delle/i dipendenti del Gruppo e delle loro famiglie.
AVVERTENZA UILCA: se provieni da Ubi, sei automaticamente iscritto ad ALI, ma è comunque necessario perfezionarla tramite #People.
Contatta le sindacaliste e i sindacalisti Uilca cliccaqui e ti aiuteranno nell’adesione e richiedi loro Uilca Scadenze n. 13 Speciale iscrizione ad Ali
Fondo Sanitario: firmato un positivo accordo
Valutazione attuale: 5 / 5
Nella tarda serata di ieri abbiamo firmato l’accordo che coglie aspetti di evoluzione di quello che è uno dei principali pilastri del welfare di Gruppo, il Fondo sanitario integrativo (FSI), oltre a realizzare una ulteriore fase del percorso di armonizzazione del personale di provenienza Ubi.
Con l’accordo abbiamo ottenuto di:
- Inserire nella platea dei beneficiari dell’assistenza integrativa anche le colleghe e colleghi ex Gruppo Ubi e degli agenti che operano per il nostro Gruppo nella Divisione Banca dei Territori, oltre a consentire l’iscrizione a coloro che a oggi non hanno copertura (sia di provenienza ISP che UBI)
- Introdurre miglioramenti complessivi delle prestazioni, nella misura di alcuni plafond annui, oltre che attraverso lo sviluppo di programmi di prevenzione e la previsione di copertura Long Term Care anche a favore dei coniugi/uniti civilmente/conviventi di fatto resi beneficiari dagli iscritti
- Creare una gestione mista che, con prestazioni rese con polizza, possa accogliere gli agenti e costituire un’opzione volontaria anche per i quiescenti.
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Testo dell'accordo con Statuto e Regolamenti delle prestazioni
Verifica Green Pass: in uscita la normativa aziendale
L’Azienda ci ha illustrato oggi le modalità con cui darà applicazione della normativa di legge in materia di Green Pass in tutto il Gruppo. La circolare aziendale – e correlate Faq - che fornirà tutti i dettagli dell’attività di verifica del possesso e regolarità del GP è in corso di emanazione e che riguarderà l’accesso delle lavoratrici e lavoratori sui luoghi di lavoro.