E' necessario un clima più sereno
Nei giorni 2 e 3 marzo è proseguito il confronto negoziale per l’integrazione del Gruppo UBI in ISP.
In apertura dei lavori le Segreterie Nazionali e le Delegazioni Trattanti hanno posto delle importanti premesse finalizzate a un confronto costruttivo che potrà avvenire solo in presenza di un clima più sereno rispetto all’attuale.
L’Otto tutto l’anno…e tu di che 8 marzo sei?
Nel giorno della Festa della Donna, in nome dei principi solidaristici a cui si ispira il suo impegno sindacale, la Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo ormai da tempo sostiene Ail - Associazione Italiana contro le Leucemie e i Linfomi (qui il sito).
Il nostro contributo certo è poca cosa rispetto all'enorme battaglia di questa Associazione, ma per noi rappresenta il simbolo con cui continuiamo l'azione fondamentale e di grande sensibilità che ha sempre condotto nella Uilca e a favore della condizione femminile la nostra eccellente sindacalista Flavia Castiglioni.
Quest’anno ci piacerebbe affiancare a questo nostro impegno una donazione a un’altra associazione che non saremo noi a scegliere ma…la sceglierai tu!
Come? Inviaci – entro e non oltre venerdì 5 marzo - una foto con quello che per te significa questa ricorrenza (*) e la pubblicheremo sulla pagina FB Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo (apri qui).
L’autrice/tore della foto che riceverà più like potrà indicarci l’associazione che ritiene meritevole di un contributo in nome della tutela della condizione delle donne.
(*) Ti chiediamo di non inviare foto con volti
La Segreteria Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo
Tutti gli aggiornamenti dagli incontri di ieri e oggi con l'Azienda
APPROFONDISCI QUI tutti i temi trattati e gli aggiornamenti sulle misure anti Covid.
Tutela: stiamo alle regole
Le sindacaliste e i sindacalisti Uilca di riferimento sui territori (cliccaqui) sono a vostra disposizione per qualsiasi necessità e inoltro delle segnalazioni anche attraverso la casella mail iosegnalo@intesasanpaolo.com.
Avviata la procedura di integrazione di UBI in ISP
Intesa Sanpaolo ha aperto la procedura di integrazione tra il Gruppo Isp e Ubi. Le ricadute dell'integrazione coinvolgeranno tutte le lavoratrici e lavoratori del Gruppo, di entrambe le provenienze. Avremo un passaggio normativo importante volto ad armonizzare quello che possiamo definire il bagaglio contrattuale derivante dalla storia individuale di ciascun dipendente ex Ubi con il complesso della contrattazione di secondo livello di Isp. Si tratta di una normativa di grande valore sia per la sua estensione che la sua qualità e spessore, ma che vanno armonizzate con previsioni altrettanto importanti del Gruppo Ubi.
A fianco del processo di armonizzazione normativa si pone anche la riorganizzazione che ancora una volta comporta per tutte le colleghe e colleghi un pieno apporto sia per la professionalità e lo scambio di conoscenze e culture che genera, sia per le implicazioni in termini di nuovi equilibri oltre che appunto di organizzazione quotidiana del lavoro. La Uilca seguirà con la massima attenzione ogni risvolto dell'integrazione, data la delicatezza dell'operazione, dando contemporaneamente il massimo supporto a tutte le colleghe e colleghi del Gruppo attraverso i propri quadri.