I percorsi professionali della Filiale Digitale: una sintesi dei contenuti dell'accordo 20 aprile

Nella giornata di ieri abbiamo incontrato l’Azienda sul tema PVR 2022 che verrà erogato il 9 maggio. La stessa ci ha fornito alcuni dati sull’andamento positivo del 2022, superiore alle aspettative di budget, che ha consentito, grazie ai meccanismi dello stesso PVR, di incrementare la quota del Premio Base oltre a valorizzare ulteriormente la quota destinata alla Eccellenza.

Oggi, 20 aprile, abbiamo sottoscritto un importante accordo che, dopo oltre un anno, riporta finalmente i percorsi professionali anche all’interno della Filiale Digitale, per i Direttori, i Coordinatori e i Gestori. L’accordo di oggi dà risposte concrete a tutte le lavoratrici e lavoratori della Filiale Digitale che da troppo  tempo aspettano il giusto

Il 2022 è stato l’anno in cui l’Azienda ha avviato la revisione del modello organizzativo dell’allora Filiale Online. Il nuovo assetto organizzativo, con la creazione di una pluralità di filiali digitali, la diversa correlazione con le tipologie di clientela e conseguentemente l’emergere di nuove competenze e abilitazioni richieste al personale che vi lavora, ha reso necessaria un’attualizzazione dell’accordo in tema di ruoli e percorsi professionali.

Il contratto misto, che si pone ancora oggi come un unicum nel panorama finanziario italiano, e che, per la componente di lavoro autonomo comporta una assunzione in capo alle lavoratrici e lavoratori del rischio di impresa, necessita di una idonea valorizzazione professionale ed economica, motivo per cui non possiamo che ribadire l’importanza che il contratto misto sia

Le assemblee avviate a febbraio in Intesa Sanpaolo si sono concluse con un importante coinvolgimento delle colleghe e colleghi del Gruppo. Grazie alla forza derivante da questa partecipazione potremo ottenere che l'Azienda torni al tavolo con un atteggiamento diverso in modo da affrontare i vari temi trattati nelle assemblee.

Riteniamo che questo incremento dei diritti individuali e certi, riferiti alla Formazione, rappresenti una prima concreta risposta alle istanze emerse nel percorso assembleare svolto nelle scorse settimane e a quanto chiesto dalle Organizzazioni Sindacali in trattativa.

Nella Giornata internazionale della donna, la Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo rinnova con ancora maggiore determinazione il suo impegno a lottare ogni giorno dell’anno per sviluppare una cultura inclusiva e per migliorare e accrescere le norme a tutela delle donne. Contattaci QUI.

Ladecisione di ISP ha creato forte preoccupazione fra i colleghi e per questo motivoabbiamoribaditoall’azienda

Alla luce della decisione di Intesa Sanpaolo di revocare il mandato di rappresentanza sindacale ad ABI, che ha suscitato forte preoccupazione fra le colleghe ed i colleghi, come Delegazioni di Gruppo abbiamo sollecitato all’Azienda un incontro urgente, da tenersi al più tardi entro la giornata di lunedì 6 marzo.