Nella serata di ieri, 16 novembre, abbiamo raggiunto un importante accordo di ricambio generazionale nell’ambito del Gruppo che risponde all’esigenza di nuove assunzioni, nonché all’impatto derivante dalla progressiva digitalizzazione e dalle necessità di riconversione/riqualificazione professionale che ne potrebbero derivare.

Sono previste sino a 1.100 assunzioni a tempo indeterminato al raggiungimento delle 2.000 uscite

L’intesa raggiunta rappresenta un’ulteriore tappa acquisitiva nel percorso di integrazione tra il Gruppo UBI e il Gruppo Intesa Sanpaolo che ci consente di guardare con fiducia al completamento dell’armonizzazione che sarà avviato nelle prossime settimane.

Nella serata di ieri, venerdì 5 novembre, è stato raggiunto un importante accordo relativo alla  copertura sanitaria integrativa valido per tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo, che introduce significative novità riguardanti il Fondo Sanitario Integrativo (FSI) e che norma l’ingresso dei colleghi
ex UBI.

Contratti misti - Informativa annuale ex art.12 Contratto nazionale e Survey di Gruppo - Next

Fondo Sanitario Integrativo …per tutti - Teti Competenze - Personale ex Ubi iscritto a fondi aperti: come perfezionare il trasferimento in ingresso

Nel corso dell’incontro odierno l’Azienda ha illustrato verbalmente le modalità applicative del provvedimento legislativo che ha introdotto l’obbligo del Green Pass in ambito lavorativo e le conseguenti verifiche in capo ai datori di lavoro.
Quanto rappresentato sarà oggetto di una Circolare Aziendale e di Faq in corso di emanazione.

Verifica Green Pass: in uscita la normativa aziendale - Next Way of Working: nuovi tool di pianificazione e consuntivazione sostituiscono Intesap - Cessione NPE ex Ubi in gestione a Prelios - Monte pegni

Accordo ruoli e percorsi professionali: aggiornamento - Firmati gli accordi di confluenza dei comparti e sezioni a prestazione definita del perimetro ex Ubi nel Fondo a PRESTAZIONE definita del Gruppo ISP - Firmato accordo sulla cessione ramo d’azienda di Banca 5 a Mooney - Mobility management

Abbiamo ricevuto in questi giorni numerose e preoccupanti evidenze da parte di giovani colleghe e colleghi a contratto misto che hanno richiesto, come previsto dagli accordi vigenti, la trasformazione del loro rapporto di lavoro in contratto a Tempo Pieno.

Abbiamo incontrato l'Azienda per proseguire i percorso di integrazione della previdenza e assistenza sanitaria del personale ex Ubi, ma è stata anche occasione per ulteriori aggiornamenti su:

• Le prime 200 nuove assunzioni
• Calcolo complessità filiali
• Distacchi Ubi Leasing
• Prestitalia
• Personale distaccato in SF Consulting

Quello di oggi è stato un primo incontro per definire le modalità di ingresso dei colleghi ex UBI nel Fondo Sanitario Intesa Sanpaolo (FSI), in conformità all’accordo 14 aprile 2021.
Il Fondo ISP, fondato nel 2010 su principi di mutualità, sostenibilità e solidarietà, conta oltre 210.000 iscritti tra attivi, pensionati e familiari, con un patrimonio di oltre 150 milioni di euro.
Il confronto è l’occasione per intervenire su alcune regolamentazioni del Fondo, dando seguito ad

Abbiamo sottoscritto oggi l’accordo per il rientro nel Gruppo Intesa Sanpaolo delle lavoratrici e dei lavoratori esternalizzati a inizio 2020 dal Gruppo UBI alla società Accenture Services and Technology S.r.l. (AST).

L’accordo conferma l’importanza e il valore della contrattazione nel Gruppo ISP, messa in campo anche in occasione delle operazioni di esternalizzazione, a cui da sempre siamo contrari, ma che responsabilmente affrontiamo per ricercare intese che sanciscano tutele e

Il vademecum Uilca per le colleghe e colleghi ex Ubi iscritti a Fondi Pensione APERTI o non iscritti alla previdenza complementare: la Uilca ti consiglia