Stamane abbiamo sottoscritto i seguenti accordi:- PVR 2018 e, per i colleghi assicurativi, PAV 2018- Premio di Piano LECOIP 2.0- Sistema Eccellenza Tutela per le filiali, legato agli obiettivi sul collocamento di prodottiassicurativi.Il PVR e il PAV 2018 prevedono un incremento denominato “Welcome Bonus” di 1.200 euro,

Nella giornata di ieri è proseguito il confronto sul Piano LECOIP 2.0 finalizzato a sostenere gliobiettivi del Piano di Impresa 2018-2021 da parte di tutto il personale.

Nelle giornate del 16 e 17 aprile abbiamo incontrato il Responsabile della Banca dei Territori Stefano Barrese e il Chief IT, Digital and Innovation Officer Massimo Proverbio. Il Responsabile BdT ha ripercorso le previsioni contenute nel Piano Industriale..

n data odierna abbiamo raggiunto l’accordo sull’integrazione in Intesa Sanpaolo delle Banche del territorio come previsto dal Piano d’Impresa. Le fusioni avverranno indicativamente con le seguenti decorrenze: • 23 luglio 2018 Cassa di Risparmio del Veneto e Cassa di Risparmio del Friuli Venezia Giulia; • 26 novembre 2018 Banco di Napoli e Cassa dei Risparmi di Forlì e della Romagna; • 25 febbraio 2019 Banca CR Firenze, Cassa di Risparmio in Bologna, Cassa di Risparmio di Pistoia e della...

Nell’incontro di ieri l’Azienda ha comunicato che il 9 maggio verranno accreditati sul conto corrente il corrispettivo spettante per LECOIP 2014-2017 e l’anticipo del PVR 2017.

Nelle scorse settimane si sono svolte in tutta Italia assemblee partecipatissime nei Presidi di Recupero Crediti di ISGS.

Illustrato oggi dall'Azienda il pilota del progetto Pulse

In data odierna, dopo la sottoscrizione dell’accordo sul conto sociale che permette ai colleghi di beneficiare delle agevolazioni fiscali, abbiamo proseguito nella rappresentazione all’Azienda delle problematiche che continuiamo a rilevare nel Gruppo e che, a oggi, non hanno ancora trovato risposte.

Invitiamo l’Azienda a riprendere il confronto rientrando negli ordinari schemi di relazioni, ad affrontare i problemi posti, fornire risposte alle richieste rimaste inevase ed attivarsi per trovare soluzioni ai problemi irrisolti. In assenza di un cambio di atteggiamento attiveremo le iniziative che riterremo opportune.

Le nostre prime valutazioni del Piano di Impresa 2018-2021 di Intesa Sanpaolo

Presentato il nuovo sfidante Piano d'Impresa del Gruppo

Alcune riflessioni Uilca in vista del Piano Industriale Intesa Sanpaolo 2018 – 2021

Rileviamo preoccupanti segnali di disapplicazione dell'accordo 15 novembre in primis la sospensione arbitraria e senza preavviso del pagamento di patti si stabilità/non concorrenza. Chiediamo che l'Azienda rispetti i contenuti dell'accordo siglato e che si adoperi affinché gli straordinari effettuati da tutto il personale del Gruppo siano riconosciuti nei termini dovuti. Sia altresì ottemperata la normativa definita in accordo per quanto attiene la mobilità e il rispetto dei termini di...

In data odierna è ripreso il confronto sui percorsi professionali della Divisione Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking.