Oggi 3 luglio 2023 si è svolto il primo incontro in merito alla procedura di trasferimento di due rami d’azienda da Intes Sanpaolo a Isybank.
Perimetro dell’operazione.
La procedura prevede il trasferimento di due tranche di clienti di Intesa Sanpaolo per rapporti:
● relativi a circa 300 mila clienti
● relativi a circa 2,4 milioni di clienti
in favore di Isybank (denominazione assunta dal 1° gennaio 2023 dalla società Banca 5, già facente parte del Gruppo).

Tra gli argomenti trattati oggi: ricalcolo annuale complessità COA (coordinatori operativi delle attività), inizative aziendali su analisi di clima aziendale e rimodulazioni e dismissioni navette

Nel solco dei miglioramenti negoziali che stiamo sviluppando al tavolo delle trattative, dopo i risultati in tema di Formazione flessibile, Percorsi professionali Filiali Digitali, Organizzazione del lavoro, PVR e Banca del tempo per l’emergenza alluvione, abbiamo sottoscritto un altro importante accordo in tema di Politiche commerciali e Clima aziendale

Ragiiunto l'accordo sul premio variabile di risultato (PVR) 2023. Nel comunicato i punti salienti dell'accordo

A ulteriore conferma dell’importanza che la contrattazione riveste nel Gruppo Intesa Sanpaolo, a distanza di pochi giorni dalla intesa raggiunta su ODL, abbiamo sottoscritto altro importante accordo sul PVR 2023.

Trattati anche altri temi trattati: ricalcolo complessità filiali e gestori e altri aggiornamenti

Accordo per l’utilizzo della Banca del Tempo che consente il riconoscimento di permessi retribuiti a favore delle Colleghe e i Colleghi colpiti dagli eventi calamitosi nelle province di Bologna, Ferrara, ForlìCesena, Modena, Ravenna, Reggio Emilia, Rimini, Pesaro-Urbino, Ancona (in particolare la zona di Senigallia) e città metropolitana di Firenze (in particolare i comuni di Firenzuola, Marradi, Palazzuolo sul Senio e Londa).

Abbiamo concluso ieri la trattativa sulla evoluzione dell’organizzazione del lavoro con la sottoscrizione di un accordo che supera e migliora il contratto individuale, unilateralmente proposto dall’Azienda lo scorso dicembre. Nel volantino i punti più rilevanti dell’Accordo.

Abbiamo firmato l'accordo sull'Organizzazione del Lavoro che riconduce a una disciplina collettiva la fruizione volontaria tanto dello smart working che della settimana corta. L’accordo raggiunto consentirà una estensione progressiva anche alla rete fisica delle filiali.

Importante risultato e' anche l'incremento del buono pasto a euro 4,50 per ogni giornata di lavoro flessibile da casa a

Per supportare le Colleghi e i Colleghi dell’Emilia-Romagna, Marche e Toscana, che in questi giorni stanno lavorando incessantemente per ripristinare case e strade invase dal fango, e che hanno e avranno necessità di tempo per affrontare nel prossimo periodo le conseguenze di questo evento calamitoso, abbiamo richiesto e ottenuto dall’Azienda la massima disponibilità al

Abbiamo chiesto all'Azienda di intervenire a sostegno delle Colleghe e dei Colleghi coinvolti e delle loro famiglie. A loro e alle popolazioni colpite la nostra solidarietà e vicinanza

Le nostre richieste sono state chiare, proseguiremo il confronto nei prossimi giorni. Ci aspettiamo dall’Azienda un segnale tangibile della volontà di dare il giusto riconoscimento a chi, con il proprio lavoro quotidiano, sta permettendo alla Banca di avere risultati economici record.

Abbiamo rappresentato ieri all’Azienda i risultati della tornata assembleare che si è svolta di recente nel Gruppo Intesa Sanpaolo. Di tutta evidenza l’ampiezza delle problematiche in essere, a partire dalla carenza di organico, il clima aziendale, le pressioni commerciali, gli incrementi economici contrattabili in azienda, la mobilità, la conciliazione dei tempi di vita e

L’accordo rappresenta un altro importante tassello che dà giusta risposta sia alle esigenze di tutela che all’aspettativa di crescita professionale delle colleghe e colleghi delle filiali digitali, la cui compagine avrà ulteriore incremento dato il rilievo attribuito dal Piano Industriale alla Direzione Digitale. Un primo approfondimento sui contenuti

I percorsi professionali della Filiale Digitale: una sintesi dei contenuti dell'accordo 20 aprile

Nella giornata di ieri abbiamo incontrato l’Azienda sul tema PVR 2022 che verrà erogato il 9 maggio. La stessa ci ha fornito alcuni dati sull’andamento positivo del 2022, superiore alle aspettative di budget, che ha consentito, grazie ai meccanismi dello stesso PVR, di incrementare la quota del Premio Base oltre a valorizzare ulteriormente la quota destinata alla Eccellenza.