Abbiamo assistito la scorsa settimana alla presentazione del Piano Industriale triennale di Intrum Italy...Come OO.SS. ci riteniamo insoddisfatti delle modalità e dei contenuti della presentazione

Il processo di valutazione delle performance 2021, concluso il periodo di riferimento, entra nella fase cruciale con le autovalutazioni che i lavoratori possono effettuare entro il 20 gennaio.

A proposito del nuovo processo di gestione accentrata del ciclo passivo di fatturazione l’Azienda ha dichiarato, a seguito della nostra richiesta di chiarimenti, che il benestare fornito dal gestore che inserisce la nota di pagamento non lo rende responsabile della spesa, confermata dal team competente, ferma restando l’ordinaria diligenza richiesta al gestore negli adempimenti di sua competenza.

Anche alla luce dell’ultimo Decreto che proroga, di fatto, lo stato di emergenza al 31.03.2022, abbiamo concordato la proroga fino al 28 febbraio 2022 degli accordi in vigore su: smart working emergenziale (con percentuali e condizioni invariate), tolleranza giornaliera di 10 minuti e flessibilità relative a ingresso fino alle 10.30 e pausa pranzo ridotta a mezz’ora.

Incontro su

progetto Segnalazione R&W per le posizioni Yoda

Ex festività residue

Accordo su permesso vaccinale “terza dose”

Proroga accordo RLS

Allegati i verbali di accordo

Si è conclusa con ottimi risultati in termini di partecipazione la tornata assembleare unitaria che ha coinvolto in circa un mese tutte le sedi di Intrum Italy sul territorio nazionale

Prosegue con ottimi risultati in termini di partecipazione la tornata assembleare unitaria che sta coinvolgendo tutte le sedi di Intrum Italy sul territorio nazionale.

ontinua con le piazze di Padova, Bergamo, Udine, Torino, Genova e Milano la tornata assembleare unitaria che sta coinvolgendo tutte le sedi di Intrum Italy sul territorio nazionale.

Continua con le piazze di Roma e Orte la tornata assembleare unitaria che coinvolgerà tutte le sedi di Intrum Italy sul territorio nazionale.

È partita ieri dalle piazze di Napoli, Salerno, Caserta e Cagliari la tornata assembleare unitaria che coinvolgerà in circa un mese tutte le sedi Intrum Italy sul territorio nazionale.

Accordi che prorogano fino al 31 dicembre 2021, alle medesime condizioni già in essere, le misure in vigore in materia di smart working emergenziale, di tolleranza giornaliera di 10 minuti e di flessibilità (ingresso fino alle 10.30 e pausa pranzo ridotta a mezz'ora)

Nell’ultimo incontro con l’Azienda abbiamo sollevato nuovamente con determinazione la questione relativa ai carichi di lavoro diventati ormai ingestibili per i colleghi impegnati nel recupero crediti.

Prorogato fino al 31 ottobre 2021 gli accordi in vigore su: smart working emergenziale (con percentuali e condizioni invariate), tolleranza giornaliera di 10 minuti e flessibilità relative a ingresso fino alle 10.30 e pausa pranzo ridotta a mezz’ora. 

L’Azienda, nella persona del CEO Alberto Marone, ci ha presentato il nuovo modello organizzativo che intende adottare gradualmente a partire da settembre e comunque entro la fine del 2021.

Nel corso dell’ultimo incontro con l’Azienda abbiamo sollevato con forza la questione riguardante le eccessive pressioni ed una organizzazione del lavoro inefficiente e farraginosa.