Comunicato sull'incontro aziendale realtivo ai temi rimasti in sospeso: decisione di modificare unilateralmente le regole attualmente in uso per la gestione dello sw e la conseguente revisione degli accordi individuali,  negoziazione su ulteriore quota in servizi welfare in aggiunta al PVR, stato di avanzamento dei lavori sulla Piattaforma Welfare che attualmente è in rilascio.

Dopo un periodo di confronto proficuo durante il periodo estivo, che ha portato al riconoscimento del ticket pasto pieno anche per le giornate di sw e sembrava consentire la sottoscrizione di un accordo, maggiormente tutelate rispetto all’accordo individuale, l’Azienda ci ha convocati per anticiparci la decisione di modificare “UNILATERALMENTE” le regole attualmente in uso e conseguentemente rimodulare gli accordi individuali. Pertanto, a partire indicativamente

Accordo PVR relativo al secondo semestre che prevede uno stanziamento complessivo di 616.000 euro definendo 2 quote di premio (quota A e quota Eccellenza)

Le OOSS aziendali ieri 16 maggio 2023 hanno incontrato l’azienda per un primo incontro ufficiale di verifica e programmazione.

Nella giornata di ieri 2 agosto 2022è stato sottoscritto dalla Uilca il primo accordo aziendale per il Personale di Digit’ED interessato dalla cessione del ramo d’Azienda della Formazione di Intesa Sanpaolo. L’accordo riguarda il PVR (Premio Variabile di Risultato) relativamente alla quota del secondo semestre del 2022.