Oggi abbiamo proseguito il confronto negoziale per l’integrazione del Gruppo UBI in ISP.

Nel corso della settimana è proseguito il confronto negoziale per l’integrazione del Gruppo UBI in ISP. Abbiamo richiesto l’immediata costituzione della Commissione Politiche Commerciali che dovrà affrontare, fin da subito, le tematiche relative alle pressioni commerciali.

• Contrattazione di secondo livello e armonizzazione normativa - Politiche commerciali Interventi di razionalizzazione della Rete - Installazione termoscanner - Iniziativa AUSL Arezzo Siena Grosseto - Vaccini Covid in spazi aziendali - Vaccini Covid in spazi aziendali -Migrazione UBI: coinvolgimento FOL - Fusione Pramerica-Eurizon

In data odierna è proseguito il confronto negoziale per l’integrazione del Gruppo UBI in ISP. In apertura dei lavori le OO.SS. hanno evidenziato l’esigenza di affrontare sia i temi di armonizzazione che di rinnovo del Contratto di Secondo Livello ISP in scadenza al 31 dicembre 2021 in un’ottica di miglioramento complessivo della normativa esistente per i lavoratori del Gruppo.

L'impegno Uilca

In accoglimento delle nostre richieste e alle segnalazioni degli RLS, l’Azienda procederà con le installazioni su tutto il territorio nazionale delle paratie in plexiglass per tutte le postazioni di consulenza e ove vi sia potenziale interazione con i clienti.

Per la Uilca necessarie risposte su pressioni commerciali e plexiglass

Nei giorni 2 e 3 marzo è proseguito il confronto negoziale per l’integrazione del Gruppo UBI in ISP.
In apertura dei lavori le Segreterie Nazionali e le Delegazioni Trattanti hanno posto delle importanti premesse finalizzate a un confronto costruttivo che potrà avvenire solo in presenza di un clima più sereno rispetto all’attuale.

Giudichiamo il Contratto di secondo livello di Gruppo una solida base normativa da cui partire per un confronto adeguato a recepire nella maniera più ampia possibile le varie sensibilità. Riteniamo infatti di valore un percorso negoziale che possa condurre a un nuovo Contratto di secondo livello per tutte le lavoratrici e lavoratori del nuovo perimetro del nostro Gruppo.Parimenti riteniamo che un welfare unico per tutte le lavoratrici e lavoratori costituisca riconoscimento di salario

L’Azienda ha presentato i progetti organizzativi relativi a Banca dei Territori, Divisione Fideuram Private e Strutture di Governance – Sede Centrale

La Banca sulle modalità di vendita dei prodotti tutela e la reportistica delle vendite si è espressa con parole molto chiare e che non dovrebbero lasciare adito a interpretazioni e invece assistiamo a continue richieste di reportistica nelle più variegate modalità, dalla più pedestre alla più strutturata, così come al proliferare di campagne commerciali e suggerimenti di vendita con pericolosi inviti alla fantasia…

Nella giornata di oggi abbiamo esaminato una prima parte degli impatti organizzativi – prevalentemente in ambito Banca dei Territori – che la procedura di integrazione con Ubi produrrà, prevalentemente a partire dal prossimo 12 aprile.

Oggi Intesa Sanpaolo ha aperto la procedura di integrazione tra il Gruppo Isp e Ubi. Le ricadute dell'integrazione coinvolgeranno tutte le lavoratrici e lavoratori del Gruppo, di entrambe le provenienze. Avremo un passaggio normativo importante volto ad armonizzare quello che possiamo definire il bagaglio contrattuale derivante dalla storia individuale di ciascun dipendente ex Ubi con il complesso della contrattazione di secondo livello di Isp.  La Uilcaseguirà con la

Nella serata di ieri è stato raggiunto l’Accordo per la cessione alla Banca Popolare di Puglia e Basilicata di 17 filiali, 9 punti operativi e delle 148 persone del relativo ramo di azienda, provenienti da UBI (e oggi rientranti nel nuovo perimetro di ISP).