Primo incontro per individuare strumenti e soluzioni volte ad affrontare, nell’attuale situazione, le esigenze delle famiglie con figli al di sotto dei 14 anni e con anziani.

In allegato Comunicato Unitario relativo all’accordo sulla  fusione per incorporazione di Banca Imi in Intesa Sanpaolo e  aggiornamenti su alcune temi per i quali attendevamo risposte dall'Azienda a fronte di richieste da noi avanzate. 

Le premesse e i contenuti dell'accordo di salvaguardia dei livelli occupazionali

Nella serata di ieri, dopo una intensa giornata di confronto, è stato sottoscritto l’accordo relativo alla revisione del modello di servizio deliberata dall’azienda per Intesa Sanpaolo Casa.

Nella giornata odierna si è conclusa la procedura sulla cessione di ramo d'Azienda dell'attività di Merchand Acquiring di Intesa Sanpaolo a nexi Payments, che coinvolge 9 colleghe e colleghi.

Forte impatto delle scelte aziendali sui lavoratori di ISP Casa a soli 5 anni dalla costituzione della società:prioritaria la tutela occupazionale all’interno del Gruppo per i lavoratori coinvolti, nonché il mantenimento dell’attuale retribuzione e la salvaguardia dell’attuale sede di lavoro

Nell’accordo del 12 dicembre riguardante le salvaguardie economiche e normative per i 130 lavoratori di Banca 5 ceduti a Sisal avevamo assunto l’impegno di proseguire il confronto sulle tutele occupazionali entro il 31 gennaio, confronto in seguito rinviato a causa dell’ emergenza Covid-19.

Con la firma di questo importante accordo, prima della cessione a ProntoPegno, sono state assicurate ai lavoratori indispensabili garanzie in una fase di consolidamento della nuova azienda.

Oggetto: Emergenza COVID-19 Decreto Liquidità - Finanziamenti per PMI e Imprese

 Lunedì prossimo riapriranno buona parte delle attività economiche in tutta Italia e temiamo che sarà l’ennesima giornata… “complicata”. Riteniamo indispensabile un intervento urgente in tutto il Gruppo perché i prossimi giorni saranno molto critici e non possono essere sottovalutati i rischi di assembramento ed il ripetersi di episodi di violenza.

Indicazioni organizzative in ottemperanza di quanto disposto dall’ordinanza della Regione Lombardia del 13 maggio scorso

Le caratteristiche delle opzioni, l'anticipo degli importi cash, la tassazione

I temi affrontati nelle call con Azienda di ieri e oggi

Vi è stato un primo incontro per il riavvio della trattativa relativa ai ruoli professionali, per la definizione dei criteri di complessità dei gestori svincolati dai portafogli e per le figure dei Direttori e Coordinatori Terzo Settore e Filiali Remote, dei Gestore Aziende Retail GAR, Gestore Enti, Gestore Remoto e Gestore Terzo Settore.

Abbiamo contestato all’Azienda la poca chiarezza nelle dichiarazioni che si sono succedute nei giorni scorsi in diverse realtà territoriali, che hanno enfatizzato la riduzione dei premi individuali senza spiegarne le motivazioni sottostanti, e cioè i parametri individuati nell’accordo che hanno consentito di ampliare notevolmente la base dei colleghi premiati, ponendo così in secondo piano il fatto che, rispetto al 2019, quest’anno ci saranno oltre 10.000 colleghi in più che