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Incontro con l'Azienda: i chiarimenti sulla revoca del mandato ad Abi e altri aggiornamenti

07 Marzo 2023

Si è tenuto ieri l'incontro con l'Azienda chiesto urgentemente già venerdì scorso, per avere i necessari chiarimenti riguardo la scelta di Intesa Sanpaolo di ritirare la delega di rappresentanza sindacale ad ABI.

L'Azienda ha precisato che la revoca attiene solo alla sfera dei rapporti con l'associazione di categoria, che nulla cambia sia nelle relazioni sindacali di Gruppo che nei rapporti con le segreterie nazionali delle OO.SS., confermando l'importanza del doppio livello di contrattazione.

LEGGI QUI IL COMUNICATO COMPLETO

La Uilca ritiene importanti le affermazioni dell'Azienda sulle immutate tutele per tutto il personale e sulla centralità della contrattazione a tutti i livelli. Apprezzamento abbiamo espresso anche per il riconfermato impegno dell'Azienda nella costruzione del rinnovo del contratto nazionale. Manterremo comunque alta l'attenzione, anche di concerto con la Segreteria nazionale Uilca. 

Premio Variabile di Risultato (PVR) 2022

Sono stati raggiunti i parametri che consentono, ai sensi dell'accordo sindacale (apriQUI) il pagamento del PVR 2022 in tutte le sue componenti.

Il Comitato Welfare ha analizzato oggi i dati relativi al Progetto innovazione e sostenibilità delle persone, che l'accordo PVR 2022 indica quali obiettivi incrementali necessari per poter applicare la normativa vigente in materia di decontribuzione e detassazione dei premi di risultato.

Verificati di dati e il loro incremento, è stato possibile procedere alla sottoscrizione del relativo accordo. Le somme che saranno erogate a titolo di Premio Variabile di Risultato beneficeranno pertanto della decontribuzione e della tassazione agevolata oltre, come in passato, essere destinate al conto sociale (apriQUI).

Procedura di fusione per incorporazione di Provis in Intesa Sanpaolo

La procedura di fusione riguarda 14 colleghi di Provis ora distaccati in Intrum Italy e che dopo la fusione continueranno a essere distaccati in Intrum (3 persone a Bologna, 5 a Firenze e 6 a Milano).

L’operazione non comporta ricadute su lavoratrici e lavoratori coinvolti né in termini normativi, né di tipologia di lavoro svolto e sede di lavoro.

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Forte preoccupazione per la revoca di ISP al mandato ABI: richiesto incontro di chiarimento

03 Marzo 2023

Alla luce della decisione di Intesa Sanpaolo di revocare il mandato di rappresentanza sindacale ad ABI, che ha suscitato forte preoccupazione fra le colleghe ed i colleghi, come Delegazioni di Gruppo abbiamo sollecitato all'Azienda un incontro urgente, da tenersi al più tardi entro la giornata di lunedì 6 marzo.

All'esito dell'incontro e in pieno raccordo con le Segreterie Nazionali, verranno valutate tutte le iniziative necessarie per garantire a colleghe e colleghi il pieno rispetto dei loro diritti.

LEGGI IL COMUNICATO

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L'Azienda comunica le chiusure collettive

24 Febbraio 2023

L'azienda ci ha comunicato che per il 2023 le giornate di chiusura collettiva sono:
- 24 aprile per le filiali fisiche di BdT e della divisione Private Banking/Fideuram, Agribusinnes, Impact (ad eccezione della filiale accentrata) e punti operativi Acantus e Isp Casa.
- dal 14 al 25 agosto solo peri punti operativi Acantus
- dal 14 al 18 agosto per i punti operativi Isp Casa e Rent for you.

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Intesa Sanpaolo revoca il mandato di rappresentanza ad Abi

03 Marzo 2023

Intesa Sanpaolo, ha revocato il mandato di rappresentanza ad Abi. Questo significa che il Gruppo resta nell'Associazione Bancaria Italiana, ma non sarà più parte integrante del Comitato Affari Sindacali e del Lavoro di Abi.

Per statuto l'Abi, oltre alle attività di consulenza e informazione, su mandato degli associati, li rappresenta "nel regolamento dei rapporti di lavoro (compresa la stipulazione di contratti collettivi) nei confronti delle organizzazioni sindacali dei lavoratori".

È di tutta evidenza che la revoca del mandato ad Abi,  mai avvenuta in precedenza, sia circostanza da guardare con la massima attenzione, ancor più in questa fase delicata di rinnovo del Contratto nazionale, in un settore quale il nostro, al centro di processi evolutivi di amplissima portata.

Nella nota pubblicata ieri sera sulla intranet l'Azienda ha confermato che affiancherà Abi nella trattativa del contratto nazionale, riaffermando altresì la sua disponibilità alla prosecuzione del confronto con le Organizzazioni Sindacali anche a livello di Gruppo.

Una dichiarazione importante cui auspichiamo faccia seguito una valorizzazione del confronto sindacale. A tale proposito chiederemo un incontro urgente per avere chiarimenti e garanzie sull?applicazione nel nostro Gruppo del Contratto nazionale del credito, sia vigente che in prospettiva per il futuro rinnovo, oltre che degli accordi sottoscritti.

Seguiranno gli aggiornamenti tempo per tempo.

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Protocollo di 1° e 2° livello della divisione insurance: raggiunto accordo

23 Febbraio 2023

In data 21/02/2023 le OOSS e Capogruppo, dopo una serie di incontri, hanno sottoscritto il rinnovo del Protocollo di I e II livello della Divisione Insurance. Il protocollo avrà decorrenza dal 01/01/2023.

Le OOSS ritengono che il risultato ottenuto tenga conto di tutte le nostre rivendicazioni poste in ottica migliorativa rispetto alle proposizioni aziendali di partenza e sia quindi di assoluto valore.
Si tratta di un impianto innovativo al cui miglioramento abbiamo lavorato fin da subito senza sosta; i punti di ricaduta sono variegati e toccano tutti gli aspetti fondamentali per le lavoratrici e i lavoratori del settore.
Considerata la grande valenza politica dell’accordo e la portata dei temi toccati, sarà nostra cura vigliare sulla completa e corretta applicazione delle previsioni introdotte.

CONTINUA A LEGGERE QUI

  1. Uilca Scadenze e le ultime novità della Long Term Care
  2. Argomentazioni vincenti = acqua calda ripristinata!
  3. L’Azienda dà disdetta dell’accordo sui contratti misti e continua la sua “gestione unilaterale”
  4. Alla ri-scoperta dell'acqua calda
  5. Contratti individuali smart working “pressing” aziendale: e la volontarietà?
  6. Organizzazione del lavoro: un’opportunità mancata?
  7. Trattativa smart working e nuova organizzazione del lavoro: nessun accordo
  8. Importante accordo: ottenuta l’erogazione di 500€
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