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Con riferimento all’avvio delle conciliazioni dei colleghi che hanno aderito all’esodo per le uscite del 31 dicembre 2018, abbiamo nuovamente chiesto all’Azienda chiarimenti.
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Il Responsabile ha ripercorso le previsioni del Piano d’Impresa relative alla Rete, ricordando la razionalizzazione delle Filiali con 1.100 chiusure (di cui 450 già nel corso del 2018 e 200 circa per ognuno dei prossimi anni) e la strategia di presidio del territorio che si affida anche alle Filiali Online, ai gestori con contratto misto, all’offerta fuori sede ed a Banca 5.
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Nella giornata di ieri abbiamo concluso, con la sottoscrizione di un accordo, il percorso di armonizzazione delle coperture di premorienza e/o invalidità permanente, a carico dell’Azienda, che erano collegate ad alcuni precedenti Fondi pensione aziendali.
I colleghi interessati sono circa 7.300, già iscritti agli ex fondi pensione Banco Napoli, Cariromagna, Carisbo, Carive, CR Pistoia, CR Gorizia, CR Udine e Pordenone, CR Prato, CR Fabriano, CR Mirandola, CR Civitavecchia.
Il C.O.O. ha illustrato, facendo il punto sul Piano d’Impresa 2018-2021, le iniziative e i progetti che hanno come elemento cardine la centralità delle persone.
Si sono concluse le assemblee programmate sull'accordo relativo alla procedura Npl.
Nelle prossime settimane continueremo a coinvolgere i colleghi interessati, per un costante raccordo sugli sviluppi della cessione a Tersia le cui rappresentanze sindacali aziendali proseguiranno nel confronto su Fondo pensione e Circolo ricreativo...
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