Nella giornata dello scorso 12 maggio, si è svolto l’incontro annuale della DR Toscana e Umbria, alla presenza del direttore regionale Tito Nocentini dei i direttori commerciali e dei responsabili delle funzioni del personale delle Direzioni Agribusiness, Impact e Digitale

Il titolo non contiene errori, ma fotografa una situazione che ormai si è cronicizzata almeno dalle nostre evidenze, per cui le riunioni previste ogni 3 mesi (come da accordo relazioni industriali) sono ormai cadenzate in modo che alla fine dell’anno si svolgono al massimo ogni 4 mesi, se non più, eliminando, di fatto, una delle 4 riunioni annue previste.

Abbiamo registrato ancora una volta una distonia tra la rappresentazione e l’azione, tra le intenzioni e la realtà dei fatti.  L’Azienda ha però preso l’impegno di mettere in atto tutte le iniziative necessarie per eliminare definitivamente le anomalie evidenziate da noi evidenziate. In allegato una sintesi delle tematiche affrontate.

Come da prassi ormai consolidata anche nell’incontro trimestrale del 29 luglio l’Azienda esprime forti resistenze a comprendere e ad agire di conseguenza sulle criticità che emergono sulla rete commerciale.

Il giorno 26 aprile 2022 si è tenuto l’incontro annuale con la DR Toscana-Umbria che ha visto la partecipazione del nuovo Direttore Regionale Tito Nocentini.

Il giorno 26 aprile 2022 si è tenuto l’incontro annuale della DR Toscana-Umbria, con la partecipazione del nuovo
Direttore Regionale Tito Nocentini che ha elogiato l’impegno di colleghi e colleghe, anche nei mesi difficili di alta
diffusione del contagio e, insieme ai Direttori Commerciali, ha espresso soddisfazione per i risultati raggiunti già in
questi primi mesi del 2022, nella consapevolezza delle difficoltà rivenienti dal contesto pandemico e geopolitico...

Sono ormai lontani gli anni in cui l’azienda augurava buone feste ai propri dipendenti, magari omaggiandoli con un piccolo presente accompagnato da due righe di augurio da parte dei vertici aziendali.
Adesso, invece, siamo al paradosso che i dirigenti locali, per Natale, pretendono di avere loro in regalo numeri esaltanti, accompagnando le loro pretese da comunicazioni motivazionali mascherate da auguri.

Un’ ennesima trimestrale perfetta nelle forme e nell’aderenza alle regole teoriche, definite nel protocollo delle relazioni industriali, ma inutile, se applicata ad un contesto dove le regole si rispettano sulla carta per poi violarle di continuo nella pratica quotidiana. Inutile pensare che bastino le regole per creare un ambiente di lavoro armonico, dove i risultati siano compatibili con il rispetto della dignità delle persone. Le regole, anche quelle migliori, camminano sulle gambe di

L'unitarietà è un valore che va perseguito con rispetto da tutti, non può essere utilizzato a corrente alternata a seconda delle convenienze: vi abbiamo sempre detto che l’unitarietà è un valore e che quando si è divisi è più facile venire sconfitti.
Noi continueremo con serietà, pazienza, lungimiranza e senza rincorrere glorie e protagonismi di breve periodo, a lavorare per tutelare concretamente lavoratrici e lavoratori.

Martedì 28 settembre si è tenuto l’incontro trimestrale di area Firenze-Prato e Toscana Sud, dove le Organizzazioni Sindacali hanno avuto l’occasione di rappresentare all’Azienda una serie di criticità emerse nelle Aree Firenze e Prato e Toscana sud