Spessissimo ci imbattiamo in colleghi esasperati da ore e ore di straordinario regalato all’azienda in quanto non versato in banca ore o non retribuito.
... è ripartita l’ennesima “Campagna” ancora una volta, anche questa, P R I O R I T A R I A...!Il problema è proprio sulle “priorità”, ovvero come dice il dizionario, su “quelle cose che vengono prima in una scala d’importanza”.
La Direzione Regionale, dal 6 febbraio, ha riportato nelle filiali i 28 colleghi che lavoravano come Task Force all’Ufficio Mutui di Sesto San Giovanni (al 31/12/16 erano 33)...
Contrariamente a quanto recentemente pubblicato dall’azienda sui risultati dell’Analisi di Clima 2016, che evidenziano pareri positivi, ma a cui ha partecipato solamente il 55% dei destinatari, riportiamo quello che potrebbe essere invece il sentiment del restante...
Con i dati reddituali raggiunti al 30/9/16 il Gruppo Bancario ha già superato gli obiettivi necessari alla remunerazione del dividendo agli azionisti, grazie anche all'operazione straordinaria riferita alla vendita di SETEFI e ISP CARD che ha portato circa 895 milioni di utile.
Lunedì 7 e venerdì 11 novembre si sono svolti gli incontri trimestrali delle Aree della Direzione Regionale Milano Città e Provincia, come previsto dal Protocollo Relazioni Industriali, con la presenza del Direttore Regionale, dei Coordinatori Commerciali, delle Relazioni Industriali e dei rappresentanti della Direzione Immobili e della Prevenzione, Protezione, Sicurezza.
Il nuovo processo mutui, che è partito in tutte le filiali della nostra Direzione Regionale, riscontraun numero impressionante di anomalie e problemi procedurali e sta generando enormi problemi,difficoltà e ritardi nella lavorazione delle pratiche.
In data 8/7/2016 si è svolto l’incontro trimestrale con la Direzione Regionale di Milano per il territorio della sola provincia alla presenza del dott. Tura delle Relazioni Industriali, del Responsabile del Personale Miretto, coadiuvato da due Coordinatori Territoriali: Bottani e Oggioni.
Ricostruire i trasferimenti di personale legati alla manutenzione dei portafogli e ad altre esigenze durerebbe una giornata intera. L’impressione che offrono le voci sulla quantità di personale trasferito è quella del “Facite ammuina”: un gran trambusto che, alla fine, non raggiunge nessun obiettivo concreto. Ma vediamo di uscire dalle impressioni mettendo in fila ciò che osserviamo.
In attesa di incontrare l'azienda in occasione della prossima trimestrale, dobbiamo purtroppo rilevare come, nonostante i buoni propositi dell'ultimo incontro di novembre 2015, la situazione non sia cambiata, anzi...
22-05-2017
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