Quello corrente è un settembre decisamente in salita, dove le promesse non mantenutepesano e il caos, voluto e casuale, è protagonista nei posti di lavoro.

Denuncia unitaria dell OOSS Carisbo

I colloqui di feedback in corso in questi giorni rappresentano il fulcro del nuovo sistema di valutazione Performer 2.0, che “si concentra sulla Prestazione e non giudica la Persona”, “fornisce la direzione e chiarisce le aspettative”, “favorisce la presa di consapevolezza”, ”E’ il ponte logico verso lo sviluppo della persona”. I principi guida della valutazione sono: COERENZA, TANGIBILITA’ e INNOVAZIONE.

Comunicati Carisbo

Il 4 maggio l’ Azienda ha accreditato a una parte di colleghi una somma di denaro quale “premio una tantum” per l’anno 2014   comunicati- aziende- carisbo