Le richieste delle Organizzazioni Sindacali relative agli importantissimi temi delloSmartWorking, degli orari di lavoro e delleconnesserivendicazioni

in allegato potrai leggere alcune precisazioni, a fronte delle richieste di chiarimento sull'ulteriore erogazione di 500 euro ottenuta con l'accordo di ieri, che riguardano le bollette e gli altri fringe benefit.

Dopo una complessa trattativa è stato sottoscritto l’accordo che prevede l’erogazione straordinaria ed aggiuntiva di 500 euro che avevamo richiesto. Questa somma beneficerà della normativa sui fringe benefit, per cui a fronte di bollette relative a luce, acqua e gas non vi sarà alcuna tassazione e contribuzione previdenziale. Per ottenere tale detassazione dovrà essere

Milano, 22 novembre 2022 – “Nello scenario attuale, percorso da una crisi che sta assumendo i connotati di pervasività a livello mondiale al pari della pandemia da Covid19, un riconoscimento economico costituisce un segnale importante di attenzione alle lavoratrici e lavoratori, che con impegno e professionalità hanno contribuito al raggiungimento degli ottimi risultati del Gruppo”. Esprime soddisfazione Simona Ortolani, segretaria responsabile

Da mesi evidenziamo all’Azienda la mancata corresponsione delle indennità di ruolo ai Gestori, Coordinatori e Direttori entrati in percorso nel 2022. La Banca solo oggi ha dichiarato che non intende applicare l’accordo vigente, continuando a non dare corso al pagamento delle indennità e al riconoscimento dei consolidamenti. Riteniamo l’atteggiamento aziendale inaccettabile, l’accordo in essere è valido e deve essere rispettato.

L’accoglimento della nostra richiesta rappresenterebbe un segnale concreto di attenzione alle Lavoratrici e ai Lavoratori considerati gli ottimi risultati del Gruppo conseguiti grazie al loro impegno e alla loro professionalità

Fringe benefit: le novità del Decreto Aiuti-quater - Accordo ruoli e percorsi professionali Rete Banca dei Territori - Intesa Sanpaolo partecipa a Job&Orienta

Nell’incontro di ieri abbiamo sollecitato l’Azienda affinchè chiarisca quanto prima

la questione dei Fringe benefit, anche a seguito delle consultazioni con l’Agenzia delle Entrate, al fine di poter applicare le agevolazioni fiscali dell’una tantum dei  500 euro percepiti a settembre.

Nei prossimi giorni l’Azienda pubblicherà le istruzioni operative per consentire al Personale di presentare l’autocertificazione del pagamento delle utenze domestiche.

Questa mattina è ripresa la trattativa con l’Azienda sull’Evoluzione del modello organizzativo riguardante smart working, disconnessione, indennizi economici e le settimane 4 x9.

Le posizioni sono ancora distanti, ma stiamo lavorando sul confronto tra le nostre richieste e le nuove proposte della Azienda

Testo del documento finale che riassume le linee guida Uilca Intesa Sanpaolo per i prossimi 4 anni

In data odierna sono stati affrontati e seguenti argomenti:

• Accordo Mobilità professionale e territoriale
• Filiale digitale Milano: moving in attuazione e nuove prospettive
• Filiale digitale e filiale remota
• ISP Casa
• Verbale aggiornamento base imponibile FSI per quiescenti

Gli argomenti affrontati:

• Formazione preventiva collegata a rilascio nuovi prodotti
• Fringe benefit
• Commissione politiche commerciali
• Filiale digitale e Filiale remota
• Accordo esodi 2020

La Uilca è pronta a entrare nel merito delle questioni che sono sul tavolo negoziale, come sempre nel pieno rispetto del CCNL e di tutte le previsioni ivi richiamate, per dare risposte concrete a tutte le Lavoratrici e i Lavoratori del nostro Gruppo.

La Banca del Tempo è uno strumento di solidarietà introdotto sin dal 2015 dalla Contrattazione di Secondo Livello, alimentato da:
• donazioni annue dei Colleghi (ad agosto 2022 6.700 ore);
• versamento aggiuntivo da parte della Banca pari a quanto donato dai Colleghi (ad agosto 2022 6.700 ore):
• dotazione annuale aziendale (65.000 ore).

Abbiamo sottoscritto oggi tre accordi che recepiscono le novità introdotte dal D.Lgs. n. 105 dello scorso 30 giugno per i trattamenti riferiti alla genitorialità di cui al nostro Contratto di secondo livello di Gruppo e nel contempo abbiamo ottenuto l’estensione delle tutele welfare per figli/e minori in affidamento temporaneo.