Oggi, 20 aprile, abbiamo sottoscritto un importante accordo che, dopo oltre un anno, riporta finalmente i percorsi professionali anche all’interno della Filiale Digitale, per i Direttori, i Coordinatori e i Gestori. L’accordo di oggi dà risposte concrete a tutte le lavoratrici e lavoratori della Filiale Digitale che da troppo  tempo aspettano il giusto

Il 2022 è stato l’anno in cui l’Azienda ha avviato la revisione del modello organizzativo dell’allora Filiale Online. Il nuovo assetto organizzativo, con la creazione di una pluralità di filiali digitali, la diversa correlazione con le tipologie di clientela e conseguentemente l’emergere di nuove competenze e abilitazioni richieste al personale che vi lavora, ha reso necessaria un’attualizzazione dell’accordo in tema di ruoli e percorsi professionali.

Il contratto misto, che si pone ancora oggi come un unicum nel panorama finanziario italiano, e che, per la componente di lavoro autonomo comporta una assunzione in capo alle lavoratrici e lavoratori del rischio di impresa, necessita di una idonea valorizzazione professionale ed economica, motivo per cui non possiamo che ribadire l’importanza che il contratto misto sia

Le assemblee avviate a febbraio in Intesa Sanpaolo si sono concluse con un importante coinvolgimento delle colleghe e colleghi del Gruppo. Grazie alla forza derivante da questa partecipazione potremo ottenere che l'Azienda torni al tavolo con un atteggiamento diverso in modo da affrontare i vari temi trattati nelle assemblee.

Riteniamo che questo incremento dei diritti individuali e certi, riferiti alla Formazione, rappresenti una prima concreta risposta alle istanze emerse nel percorso assembleare svolto nelle scorse settimane e a quanto chiesto dalle Organizzazioni Sindacali in trattativa.

Nella Giornata internazionale della donna, la Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo rinnova con ancora maggiore determinazione il suo impegno a lottare ogni giorno dell’anno per sviluppare una cultura inclusiva e per migliorare e accrescere le norme a tutela delle donne. Contattaci QUI.

Ladecisione di ISP ha creato forte preoccupazione fra i colleghi e per questo motivoabbiamoribaditoall’azienda

Alla luce della decisione di Intesa Sanpaolo di revocare il mandato di rappresentanza sindacale ad ABI, che ha suscitato forte preoccupazione fra le colleghe ed i colleghi, come Delegazioni di Gruppo abbiamo sollecitato all’Azienda un incontro urgente, da tenersi al più tardi entro la giornata di lunedì 6 marzo.

Invitiamo pertanto tutte le colleghe e i colleghi a continuare ad assicurare l’ampia e attenta partecipazione, tempo per tempo, per dare un forte mandato alle Organizzazioni Sindacali con lo scopo di raccogliere e coordinare le più opportune iniziative

L’Azienda ha comunicato ai Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che verrà ripristinata la  disponibilitàdi acqua calda sanitaria nei servizi igienici. per noi è un segnale di quanto la concretezza di argomentazioni solide, portate avanti con coerenza e fermezza, possa portare a

Nei giorni scorsi l’azienda, facendo seguito alla lettera di disdetta degli accordi in tema di contrattoNei giorni scorsi l’azienda, facendo seguito alla lettera di disdetta degli accordi in tema di contrattomisto inviata alle Organizzazioni sindacali a dicembre e pur confermando a parole “la disponibilità adavviare un confronto finalizzato a raggiungere un nuovo accordo volto a ridefinire la materia inquestione”, di fatto ha sottratto a qualsiasi prospettiva di reale confronto la

A partire dai prossimi giorni prenderà avvio, su tutto il territorio nazionale, una importante tornata assembleare unitaria che sarà l’occasione per fare il punto con te e tutte le colleghe e i colleghi sulla situazione attuale nel Gruppo. Auspichiamo un’ampia partecipazione, affinché si possa dimostrare con i fatti il rifiuto e il contrasto a una gestione

La Uilca e la Uil da tempo hanno aderito convintamente alla lotta per la salvaguardia del Pianeta che passa anche attraverso le buone pratiche quotidiane che ciascuno di noi può mettere in atto. La Uilca ritiene che il contenimento del consumo energetico, nella misura in cui genera minori costi debba essere il presupposto per investimento in quelle soluzioni che possono dare vantaggi diretti o indiretti sia in

Dal giorno successivo al termine della trattativa - conclusasi senza accordo - l’Azienda ha invitato il personale a sottoscrivere Contratti individuali. Su temi che hanno un forte impatto sulla vita delle persone e sul rispetto del CCNL occorrerebbero maggiore cautela e un’informazione più chiara e completa per garantire a ciascun/a collega massima consapevolezza e serenità nella scelta.

Firmare un accordo significa assumersi una responsabilità nei confronti della collettività che di quell’accordo è destinataria. Parimenti anche non firmare un accordo significa fare una scelta e assumersi la responsabilità di averla fatta, compreso il rischio che sia la scelta sbagliata. Giovedì scorso la Uilca ha ritenuto non percorribile la firma di un accordo in materia