30.10.2024 – Dopo aver bruscamente interrotto la scorsa estate la trattativa per un nuovo accordo sullo Smart working, nel corso della quale, nonostante alcune distanze ancora esistenti, avevamo provato a raggiungere dei punti di caduta condivisi sull’incremento delle giornate mensili

25.10.2024 – Su nostra richiesta abbiamo incontrato il CEO di Intrum Italy Enrico Risso, che ha dato seguito in tempi celeri alla disponibilità già manifestata nei nostri confronti, sottolineando anche l’importanza di una costante e proficua interlocuzione con le OO.SS. e con tutti i lavoratori che esse rappresentano.

18.10.2024 – A seguito delle notizie apprese in data odierna dalla comunicazione del CEO di Intrum AB Andrés Rubio e dal Town Hall Meeting tenuto questa mattina dal CEO di Intrum Italy Enrico Risso, relative al processo di ristrutturazione del debito avviato dalla Capogruppo con accesso alla procedura cosiddetta “Chapter 11”, abbiamo chiesto all’Azienda un incontro urgente col CEO Risso per approfondire la questione.

24.09.2024 – Nel corso dell’incontro con l’Azienda abbiamo affrontato i seguenti temi.

FORMAZIONE. 

GESTIONE FERIE A ORE

SMART WORKING.

04.07.2024 – Nel corso dell’incontro tenutosi oggi con l’Azienda abbiamo affrontato due temi in particolare.

LEASING STRUMENTALE

ASSEGNAZIONE ADDETTI ALLA PHONE COLLECTION.

23.05.2024 - Numerose segnalazioni giunte alle OO.SS sollevano ancora una volta il problema delle pressioni nei confronti dei lavoratori che sembrano essere una costante in questa società, nonostante i numerosi cambi nel Management che hanno contraddistinto Intrum Italy sin dalla sua costituzione. 

22.05.2024 – Al termine di una trattativa non scontata abbiamo sottoscritto con l’Azienda un accordo per il VAP 2024, da erogare nel 2025.

Il periodo congruo di riferimento del premio va dal 1 gennaio 2024 al 31 dicembre 2024.

Sarà garantita la possibilità di accedere alla tassazione agevolata del 5% prevista per legge così come la possibilità di convertire il premio spettante in beni e servizi (opzione Welfare).

10.04.2024 – Abbiamo chiesto all’Azienda un incontro urgente per ottenere dei chiarimenti sulla natura e sullo scopo delle call di rollup portate avanti nelle ultime settimane con alcuni gestori su selezioni di pratiche presenti nei loro portafogli.

29.03.2024 – PROCESSO VALUTATIVO E LETTERA SU TOTAL COMPENSATION. Abbiamo rappresentato
all’Azienda che la consegna delle schede di valutazione ha generato un diffuso malcontento in un’ampia
platea di lavoratori.

11.03.2024 – Abbiamo verificato congiuntamente all’Azienda, così come previsto
dall’accordo del 25 maggio 2023, l’avvenuto raggiungimento di tutti e tre gli obiettivi fissati
per l’erogazione del VAP 2023: incremento del tasso di recupero medio; riduzione del monte
ferie ed ex festività 2023 e anni precedenti; incremento della fruizione di piani di formazione.

12.02.2024 – Abbiamo affrontato con l’Azienda le seguenti questioni.

BONUS MAMME; APERTURA POSIZIONI FIGLI A CARICO SU FONDO PENSIONE; FORNITORI TICKET PASTO; 

30.01.2024 – A proposito di quanto riportato nel precedente comunicato unitario del 26 gennaio
2024 precisiamo che i temi trattati alla presenza del Direttore Generale Enrico Risso erano quelli
relativi alla Riorganizzazione e all’Operazione Cerberus.

13.12.2023 – Abbiamo incontrato l’Azienda per discutere i seguenti temi.

SMART WORKING ;ESODI ;FONDO PENSIONE ; FRINGE BENEFIT

30.11.2023 – Abbiamo incontrato l’Azienda per discutere i seguenti temi.

AML;FERIE

24.11.2023 – Si è svolto ieri un incontro con l’Azienda nel corso del quale abbiamo affrontato i seguenti temi.

AML;FORMAZIONE;ESODI