Nella giornata del 20 luglio abbiamo incontrato l'Azienda che ci presentato un aggiornamento sull’evoluzione del modello operativo “New DSI”.
Abbiamo sottolineato come il contesto altamente specialistico di DSI e il livello molto sfidante dei progetti che il nuovo Piano industriale le ha assegnato non può giustificare lo stress lavorativo ed i ritmi che quotidianamente vengono imposti a quegli stessi colleghi che la banca si ostina a chiamare “le sue persone”.
A margine della trattativa abbiamo toccato anche il tema dell'organizzazione del lavoro.
L'Azienda ci ha proposto delle ipotesi di sperimentazione e di modifica dell'accordo sul lavoro agile di Gruppo e alcune novita' a partire dal prossimo settembre.