AbruzzoBasilicataCalabriaCampaniaEmilia RomagnaFriuli Venezia GiuliaLazioLiguriaLombardiaMarche
MolisePiemontePugliaSardegnaSiciliaToscanaTrentino Alto AdigeUmbriaValle d'AostaVeneto
Volantini e Comunicati UILCA
Dalle Aziende Dai Territori Comunicati ante 2010Sito Storico
Accordi
Accordi di Gruppo dal 2010 Contratto collettivo di secondo livello di Gruppo Accordi Aziendali Accordi 2001-2009 Acc. Settore Assicurativo
Assistenza Sanitaria
Fondo Sanitario di GruppoLong Term Care
ALI
Previdenza Complementare
Fondo e Contrib. Definita Gruppo ISPVecchi Fondi del GruppoLe Guide Previdenziali UILCA
Pari Opportunità e Diritti
DisabilitàPolitiche di Genere e Diritti
Sicurezza e Partecipazione
RLS e SicurezzaAltri Documenti Partecipazione
Le modalità sono le più disparate: c’è lo stile diretto e pesante, quasi minaccioso, da bullo di strada. C’è chi invece inizia in modo apparentemente affabile e finisce con “velate” minacce (trasferimenti di sede o di ruolo, previsioni di perdita del posto di lavoro, con tanto di solenne dichiarazione “ora non c’è più l’articolo 18, quindi …..regolatevi”). Infine c’è chi, per incitare i colleghi, prima di passare alle maniere forti, fa riferimento ad un fantomatico, e ad oggi sconosciuto, sistema premiante.
Le modalità sono le più disparate: c’è lo stile diretto e pesante, quasi minaccioso, da bullo di strada. C’è chi invece inizia in modo apparentemente affabile e finisce con “velate” minacce (trasferimenti di sede o di ruolo, previsioni di perdita del posto di lavoro, con tanto di solenne dichiarazione “ora non c’è più l’articolo 18, quindi …..regolatevi”). Infine c’è chi, per incitare i colleghi, prima di passare alle maniere forti, fa riferimento ad un fantomatico, e ad oggi sconosciuto, sistema premiante.