Nella giornata di ieri abbiamo incontrato l'Azienda per la seconda verifica relativa all' accordo sulla nuova organizzazione del lavoro sottoscritto a maggio del 2023. Nel comunicato (APRI QUI) puoi approfondire i dati relativi alla fruizione del lavoro flessibile e della settimana corta al 31 dicembre 2023. Dai dati illustratici rileviamo una maggior fruizione del lavoro flessibile nelle filiali oggetto della sperimentazione e un evidente gradimento della settimana 4x9, da parte delle colleghe e dei colleghi, in particolare del personale di rete. Pertanto, riteniamo fondamentale allargare la possibilità di fruizione dello smart working nella rete e proseguire con un’estensione sempre maggiore dell' articolazione di lavoro 4x9 nelle filiali.
Sempre nel corso dell’incontro abbiamo trattato il tema degli HUB e pur apprezzando l’incremento degli stessi avvenuto nel corso del 2023, riteniamo vi sia ancora molto da fare per sopperire alla carenza di postazioni. Abbiamo quindi rinnovato la nostra richiesta di proseguire nel potenziamento degli hub attualmente presenti e nella creazione di nuovi hub, che devono essere diffusi su tutti i territori del Paese.