Per gestire la fase delicata e graduale di trasformazione digitale che interesserà l’intero Gruppo, l’Azienda ha prospettato alle Organizzazioni Sindacali la possibilità di affrontare alcune tematiche connesse al percorso evolutivo in atto, quali la formazione, l’organizzazione del lavoro e il benessere lavorativo.
L’Azienda ha manifestato anche la disponibilità a ragionare su un nuovo accordo, a partire dai presupposti del precedente, che risale al 2021, e che potrebbe consentire l’uscita di circa 3.000 persone, tra esodi e pensionamenti con un diritto di precedenza per coloro che avevano già aderito all’offerta del 2021 ed erano rimasti esclusi dalla graduatoria. APPROFONDISCI QUI IL TEMA
QUI IL COMUNICATO UILCA DI DETTAGLIO DELLE ULTERIORI TEMATICHE DELL'INCONTRO DEL 19 SETTEMBRE