Oggi abbiamo nuovamente incontrato l’Azienda per procedere nel confronto in tema di organizzazione del lavoro nel nostro Gruppo. Alla luce delle proposte aziendali presentateci nel mese di luglio, che si riconnettono alle linee evolutive disegnate dal nuovo Piano Industriale, ma contengono anche aspetti fortemente innovativi, anche rispetto alle modalità applicative di previsioni di legge e di contratto, abbiamo ritenuto opportuno richiedere ulteriori precisazioni e chiarimenti. Questo primo anno di Piano è già stato connotato da interventi preparatori di sviluppi organizzativi che troveranno una realizzazione più compiuta a partire dal 2023 – in primis la creazione di IsyBank in correlazione con interventi sulla
rete fisica e digitale. I nostri approfondimenti sono stati indirizzati quindi a conoscere con maggiore dettaglio le tempistiche di esecuzione delle scelte organizzative programmate, così come gli ambiti di sperimentazione di iniziative già prospettateci, nel quadro complessivo della trattativa che stiamo svolgendo. Riteniamo infatti che tutti i temi che stiamo affrontando meritino di avere una trattazione completa, che possa intercettare in chiave prospettica il cambiamento organizzativo e culturale che il nostro lavoro e il nostro Gruppo stanno affrontando.
La prossima settimana l’Azienda ci fornirà ulteriori delucidazioni utili per una più approfondita elaborazione di quelle che sono le proposte che intendiamo avanzare e che come sempre vanno nella direzione di individuare tutele collettive per tutto il personale del Gruppo, sia delle strutture di governance che delle filiali digitali e fisiche della Rete.
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