Nelle giornate del 9 e 10 settembre abbiamo incontrato l’Azienda in merito alla trasformazione digitale dettata dal Piano Industriale in atto nel Gruppo Intesa Sanpaolo.
La messa in produzione della nuova infrastruttura tecnologica, già in suo a Isybank, verrà estesa nel tempo a tutte le procedure del Gruppo con passaggi graduali attraverso test che riguarderanno filiali pilota.
In questa inevitabile accelerazione digitale per stare al passo coi tempi e dei modelli di business innovativi e sostenibili voluti dal mercato, sarà necessario avviare un serio e fattivo tavolo di confronto fra le Organizzazioni Sindacali e l’Azienda per la definizione di una serie di normative e strumenti condivisi di riferimento che prevedano processi di formazione adeguati, tempi rispettosi delle esigenze di tutti, e la creazione di regole e cultura aziendale che tutelino diritti, conciliazione, sviluppo professionale. E' fondamentale il coinvolgimento di tutte/i le colleghe e colleghi nel processo, in tutte le sue fasi, da quella informativa per allineare tutte/i agli obiettivi del Gruppo, a quella formativa per consentire a ognuna/o di non subire il cambiamento ma di affrontarlo con i giusti strumenti e anche diventarne parte attiva.