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L’Otto tutto l’anno…e tu di che 8 marzo sei?

02 Marzo 2021

8marzoNel giorno della Festa della Donna, in nome dei principi solidaristici a cui si ispira il suo impegno sindacale, la Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo ormai da tempo sostiene Ail - Associazione Italiana contro le Leucemie e i Linfomi (qui il sito).

Il nostro contributo certo è poca cosa rispetto all'enorme battaglia di questa Associazione, ma per noi rappresenta il simbolo con cui continuiamo l'azione fondamentale e di grande sensibilità che ha sempre condotto nella Uilca e a favore della condizione femminile la nostra eccellente sindacalista Flavia Castiglioni.

Quest’anno ci piacerebbe affiancare a questo nostro impegno una donazione a un’altra associazione che non saremo noi a scegliere ma…la sceglierai tu!

Come? Inviaci – entro e non oltre venerdì 5 marzo - una foto con quello che per te significa questa ricorrenza (*) e la pubblicheremo sulla pagina FB Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo (apri qui).

L’autrice/tore della foto che riceverà più like potrà indicarci l’associazione che ritiene meritevole di un contributo in nome della tutela della condizione delle donne.

(*) Ti chiediamo di non inviare foto con volti

La Segreteria Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo

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Tutti gli aggiornamenti dagli incontri di ieri e oggi con l'Azienda

24 Febbraio 2021

Nelle giornate di ieri e oggi abbiamo ripreso il confronto sull’integrazione del Gruppo UBI. Dopo la disamina degli impatti organizzativi effettuata la scorsa settimana, abbiamo proceduto con il raffronto normativo, a partire dal Contratto di secondo livello del Gruppo ISP, e dell’articolazione del welfare (assistenza sanitaria, previdenza complementare, circoli ricreativi, fondazioni/onlus con attività destinate anche a beneficio del personale), nonché delle condizioni riservate a dipendenti.

L’impianto del Contratto di secondo livello di Isp (apri qui) costituisce il riferimento normativo complessivo oggi pienamente vigente nel Gruppo (con scadenza correlata alla durata del Piano Industriale).

La Uilca giudica il Contratto di secondo livello di Gruppo una solida base normativa da cui partire per un confronto adeguato a recepire nella maniera più ampia possibile le varie sensibilità. Riteniamo infatti di valore un percorso negoziale che possa condurre a un nuovo Contratto di secondo livello per tutte le lavoratrici e lavoratori del nuovo perimetro del nostro Gruppo.

Parimenti riteniamo che un welfare unico per tutte le lavoratrici e lavoratori costituisca riconoscimento di salario indiretto, ma soprattutto uno strumento veicolo di tutele importanti ed elemento di coesione per tutto il personale, attraverso un accrescimento del senso di appartenenza.

Il processo di integrazione del Gruppo Ubi coinvolge tutto il personale del Gruppo: la Uilca si adopererà come sempre per il raggiungimento di adeguate tutela a tutta la compagine delle lavoratrici e lavoratori dell’intero perimetro del Gruppo Intesa Sanpaolo.

APPROFONDISCI QUI tutti i temi trattati e gli aggiornamenti sulle misure anti Covid.

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Tutela: stiamo alle regole

16 Febbraio 2021

La Banca sulle modalità di vendita dei prodotti tutela e la reportistica delle vendite si è espressa con parole molto chiare e che non dovrebbero lasciare adito a interpretazioni e invece assistiamo a continue richieste di reportistica nelle più variegate modalità, dalla più pedestre alla più strutturata, così come al proliferare di campagne commerciali e suggerimenti di vendita con pericolosi inviti alla fantasia…

Invitiamo tutte le colleghe e i colleghi a prestare la massima attenzione rispetto a collocamenti di polizze antecedenti all’erogazione del finanziamento e segnalarci qualsiasi comportamento non in linea con le policies aziendali: INDEBITE pressioni commerciali devono cessare immediatamente!

Le sindacaliste e i sindacalisti Uilca di riferimento sui territori (cliccaqui) sono a vostra disposizione per qualsiasi necessità e inoltro delle segnalazioni anche attraverso la casella mail iosegnalo@intesasanpaolo.com.

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Progetti aziendali di integrazione UBI in ISP

17 Febbraio 2021

Nei giorni 15 e 16 febbraio è proseguito il confronto in merito all’integrazione del Gruppo UBI in ISP. L’Azienda ha presentato i progetti organizzativi relativi a Banca dei Territori, Divisione Fideuram Private e Strutture di Governance–Sede Centrale.

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Procedura di integrazione del Gruppo UBI: aspetti organizzativi Divisione Banca dei Territori

15 Febbraio 2021

Nella giornata di oggi abbiamo esaminato una prima parte degli impatti organizzativi – prevalentemente in ambito Banca dei Territori – che la procedura di integrazione con Ubi produrrà, prevalentemente a partire dal prossimo 12 aprile.

Le nuove Direzioni Regionali....

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  1. Avviata la procedura di integrazione di UBI in ISP
  2. Un accordo di garanzia per le persone e per il settore
  3. Le aggressioni in filiale? Noi non minimizziamo!
  4. Accordo esodi e pensionamenti: ipotesi di scaglionamento delle uscite alle prossime finestre
  5. Titling e tutti gli aggiornamenti dalla call odierna con l'Azienda
  6. Tutti gli aggiornamenti dall'incontro del 20 gennaio
  7. Ottenute nuove maggiori assunzioni!
  8. Incontro del 12 gennaio: Covid e altre notizie
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