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Avviata la procedura di integrazione di UBI in ISP

12 Febbraio 2021

Intesa Sanpaolo ha aperto la procedura di integrazione tra il Gruppo Isp e Ubi. Le ricadute dell'integrazione coinvolgeranno tutte le lavoratrici e lavoratori del Gruppo, di entrambe le provenienze. Avremo un passaggio normativo importante volto ad armonizzare quello che possiamo definire il bagaglio contrattuale derivante dalla storia individuale di ciascun dipendente ex Ubi con il complesso della contrattazione di secondo livello di Isp. Si tratta di una normativa di grande valore sia per la sua estensione che la sua qualità e spessore, ma che vanno armonizzate con previsioni altrettanto importanti del Gruppo Ubi.

A fianco del processo di armonizzazione normativa si pone anche la riorganizzazione che ancora una volta comporta per tutte le colleghe e colleghi un pieno apporto sia per la professionalità e lo scambio di conoscenze e culture che genera, sia per le implicazioni in termini di nuovi equilibri oltre che appunto di organizzazione quotidiana del lavoro. La Uilca seguirà con la massima attenzione ogni risvolto dell'integrazione, data la delicatezza dell'operazione, dando contemporaneamente il massimo supporto a tutte le colleghe e colleghi del Gruppo attraverso i propri quadri.

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Un accordo di garanzia per le persone e per il settore

11 Febbraio 2021

Nella serata di ieri è stato raggiunto l’Accordo per la cessione alla Banca Popolare di Puglia e Basilicata di 17 filiali, 9 punti operativi e delle 148 persone del relativo ramo di azienda, provenienti da UBI (e oggi rientranti nel nuovo perimetro di ISP).

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Accordo esodi e pensionamenti: ipotesi di scaglionamento delle uscite alle prossime finestre

03 Febbraio 2021

L’Azienda ci ha comunicato che fermo restando l’esito della verifica di circa 450 posizioni che verranno inserite quindi successivamente, lo scaglionamento delle uscite previste dall’accordo esodi e pensionamenti del settembre 2020, sulle finestre potrebbe essere, di massima, il seguente...

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Le aggressioni in filiale? Noi non minimizziamo!

09 Febbraio 2021

Da tempo la Uilca guarda con grande attenzione a un fenomeno, quello delle aggressioni, fisiche e verbali rivolte alle lavoratrici e lavoratori del Gruppo, che risulta in crescita e sta assumendo a nostro avviso una evoluzione che va analizzata, compresa e condurre ad adeguati presidi, non certo affrontata con approccio fatalistico.

Riteniamo che mai come oggi, in un contesto profondamente mutato, le aggressioni non possano essere derubricate ad azioni soggettive non prevedibili e riaffermiamo con forza, così come previsto dal D.Lgs. 81 Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, la responsabilità del datore di lavoro nell’adottare tutte le misure utili a prevenire un fenomeno che non è niente affatto isolato ed estemporaneo, ma appunto sta costituendo un rischio professionale distinto e autonomo da quelli fino a ora considerati tipici del nostro settore.

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Titling e tutti gli aggiornamenti dalla call odierna con l'Azienda

03 Febbraio 2021

Nella giornata di oggi abbiamo incontrato l'Azienda e affrontato i seguenti temi:

  • Titling Professional
  • Conti correnti accesi a dipendenti e operazione di cessione a BPER
  • Creazione task force Ecobonus
  • Distacchi UBI – ISP
  • Ferie: monetizzazione ferie aggiuntive, pianificazione ferie
  • Contribuzione previdenza complementare ex Banche Venete

Nei giorni 9 e 10 febbraio proseguirà la procedura di cessione sportelli a BPPB mentre il giorno 11 febbraio avrà luogo l’incontro che darà avvio alla procedura di integrazione di Ubi.

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  1. Tutti gli aggiornamenti dall'incontro del 20 gennaio
  2. Ottenute nuove maggiori assunzioni!
  3. Incontro del 12 gennaio: Covid e altre notizie
  4. Siglato accordo sulla cessione dei rami di azienda ISP e UBI a BPER
  5. Firmato l'accordo sulle misure di Welfare per agenti di Banca dei Territori
  6. Accordo esodi e pensionamenti: accolte tutte le domande
  7. Fulvio Furlan nuovo Segretario generale Uilca - Un passaggio di testimone
  8. Uilca Scadenze n 24
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