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Da qualche giorno circolano video “artigianali” girati allo scopo di partecipare ad una competizione tra filiali.
Dalle banche ci si aspetta professionalità, competenza, correttezza, sobrietà, ma evidentemente i tempi sono cambiati, e nell’era dello spettacolo e dei social si pensa che un video accattivante o una buona interpretazione possano sopperire ad altre carenze aziendali.
Ma, come Sindacato chiediamo che simili iniziative vengano abbandonate!!
La Uilca non ha mai smesso di denunciare il malessere di chi lavora in filiale: carenze organizzative, informatiche e di organici, necessità di formazione, straordinari non pagati, pressioni commerciali assillanti e ripetitive.
Non siamo disposti a farci distrarre dai reali problemi di chi vive in filiale. La Rete ha bisogno di ben altro che qualche filmato di cui ridere e su cui fare ironia.
Invitiamo l’Azienda a concentrarsi sulle nostre tante sollecitazioni sul clima di filiale e a dare soluzioni concrete ai problemi che le abbiamo più volte rappresentato.
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Mensilizzazione ex premi di rendimento, indennità sostituto direttore, voci retributive rivalutabili
A completamento del percorso di armonizzazione derivante dalla costituzione del Gruppo Intesa Sanpaolo, abbiamo sottoscritto un accordo che definisce i criteri di mensilizzazione degli ex premi di rendimento confermando l’invarianza dei riconoscimenti economici spettanti ai colleghi interessati.
La mensilizzazione ha consentito anche di stabilire nell’accordo, come da noi richiesto, la sistemazione della base di calcolo per le indennità di sostituzione dei direttori. Infine abbiamo ottenuto il riconoscimento con decorrenza gennaio 2015 della rivalutazione, correlata agli aumenti del Ccnl, di alcune voci retributive rinvenienti da precedenti accordi di armonizzazione.
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Raggiunto il primo obiettivo delle 1.000 adesioni all’esodo
A partire dal mese di ottobre avvieremo anche il confronto per definire le modalità per le 3000 uscite del perimetro Intesa Sanpaolo.