Gli accordi sottoscritti su Ruoli professionali, pressioni commerciali, conciliazione tempi di vitae di lavoro, Fondo Unico di Gruppo, Premio variabile di risultato e Vap 2014 hanno avuto unconsenso pari al 86,42% nelle 386 assemblee svolte.

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L’Azienda ha presentato i dati sulla sperimentazione del Lavoro Flessibile (smart working) in base all’accordo del 10/12/2014:

• 12 società coinvolte;
• 250 strutture hanno aderito alla sperimentazione;
• oltre 3.000 colleghi fruitori su un bacino di circa 4.500 potenziali interessati,
• dei quali 57% uomini e 43% donne;
• 30.000 giornate fruite da casa, pari all’86% del lavoro flessibile;
• 52 hub con 286 postazioni sul territorio.

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L’occupazione deve essere il primo investimento È uscito il nuovo Check up Mezzogiorno, semestrale a cura di SRM - Studi e Ricerche per il Mezzogiorno e Confindustria. I segnali di vitalità dell’economia meridionale si sono infittiti. Tre indicatori su cinque (PIL, Export e Occupazione) sono in crescita, uno (quello delle imprese) sostanzialmente stazionario: solo l’indicatore degli investimenti continua a far segnare valori negativi. La riattivazione degli investimenti privati e pubblici si conferma, insomma, come la chiave della possibile ripartenza.

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Con l’accordo del 7 ottobre 2015 su Ruoli e figure professionali si è riavviata la contrattazione sui percorsi di sviluppo professionale interrotta nel 2012, a partire dai ruoli delle filiali.

Nell’ambito del prosieguo del confronto previsto entro il primo trimestre 2016 per i ruoli professionali delle altre Strutture/Divisioni/Società del Gruppo, il 16 dicembre è stato raggiunto l’accordo per la Filiale Online.

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