Nell’anno che si sta concludendo ci siamo dovuti confrontare ancora con la pandemia, che purtroppo non possiamo ancora considerare un brutto ricordo, ma al contrario richiede ancora la nostra massima attenzione per rispetto di noi stessi e degli altri. Molte delle nostre famiglie sono state toccate anche direttamente dal contagio, è importante essere vigili!

In questo anno abbiamo tutte e tutti ricercato nuovi equilibri nelle relazioni, affinché il distanziamento fisico non si traducesse in distanziamento sociale, tanto nella vita privata che in quella lavorativa.

E anche il lavoro ci ha portato a sperimentare una nuova organizzazione, nuove modalità di vivere la giornata lavorativa, non sempre senza tensioni, sicuramente richiedendoci approcci diversi.

Anche per la Uilca il 2021 è stato un anno, come il precedente, di discontinuità rispetto al passato, ma non è venuto meno e non verrà mai meno il nostro impegno per tutelare le lavoratrici e i lavoratori del nostro Gruppo.

Così come abbiamo proseguito nel dare il nostro contributo alle iniziative di solidarietà che tanto più in questi momenti servono ad avvicinare, a essere presenti. Quest’anno abbiamo destinato a nome di tutte e tutti voi per complessivamente 11.500 euro alle seguenti associazioni:

Action Aid – Organizzazione internazionale per la tutela dei diritto (apri qui il sito per saperne di più)

Ail - Associazione Italiana contro le Leucemie e i Linfomi (apri qui il sito per saperne di più)

Airc – Associazione Italiana per la Ricerca sul cancro (apri qui il sito per saperne di più)

Caritas (apri qui il sito per saperne di più)

Croce Verde Civitella Roveto (apri qui il sito per saperne di più)

D.i.Re – Donne in Rete contro la violenza (apri qui il sito per saperne di più)

Fondazione Tommasino Bacciotti per lo studio, la cura, l'assistenza e l'informazione sui tumori cerebrali infantili (www.tommasino.org),

Associazione Go On (apri qui il sito per saperne di più).

UGI – Unione Genitori Italiani contro il tumore dei bambini ODV (www.ugi-torino.it).

Vi ringraziamo di vero cuore del sostegno e della fiducia che quotidianamente ci date.

A voi, ai vostri cari, un augurio affettuoso perché queste festività e il 2022 possano portare quella gioia e serenità di cui abbiamo tanto bisogno.

Clicca qui e guarda il nostro video messaggio per te.

Le Segreterie Uilca Gruppo e Capogruppo Intesa Sanpaolo

E’ incominciata ieri e proseguita oggi la trattativa per il completamento dell’Armonizzazione delle normative UBI e ISP e per il contestuale rinnovo complessivo della Contrattazione di Secondo Livello del Gruppo Intesa Sanpaolo per il quadriennio 2022 - 2025.

Riteniamo che quanto presentato oggi sia lontano dalle giuste aspettative dei colleghi rappresentate dalle Organizzazioni Sindacali. Pertanto, se l’azienda non rivedrà le sue posizioni, si determineranno ricadute sull’andamento della trattativa in corso.

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Alle prime ore della mattina di mercoledì 8 dicembre abbiamo concluso il confronto con l’Azienda con la firma degli 8 accordi che rinnovano e innovano il complesso delle norme che definiscono i trattamenti per tutto il personale del Gruppo, completando anche il percorso di armonizzazione dell’ex Gruppo UBI avviato lo scorso 14 aprile.

Una trattativa complessa e di grande rilevanza che ha condotto alla firma di un Contratto di soddisfazione che intercetta la necessaria evoluzione correlata sia all’ingresso di nuove compagini di dipendenti, che delle esigenze delle colleghe e colleghi e delle loro famiglie. Questo rinnovo individua anche materie sulle quali prioritariamente aprire il confronto prossimamente, attesi gli sviluppi di normative che impatteranno sul nostro settore, oltre che assetti organizzativi della struttura del nostro Gruppo.

Qui l'illustrazione degli accordi

Qui puoi leggere i testi degli accordi

Abbiamo ripreso il confronto con l’Azienda sul rinnovo del Contratto di secondo livello  per tutto il Gruppo e di completamento dell’armonizzazione per il personale ex Ubi. Un percorso di  grande rilevanza per tutto il personale del Gruppo, in attesa anche del nuovo Piano Industriale, di cui  hanno fatto parte integrante gli accordi sottoscritti dal 14 aprile a oggi, non ultime le recenti intese in  materia di Fondo sanitario di Gruppo e di esodi e pensionamenti incentivati.
Qui i temi affrontati. Il confronto, giovedì e  venerdì.