23.05.2024 - Numerose segnalazioni giunte alle OO.SS sollevano ancora una volta il problema delle pressioni nei confronti dei lavoratori che sembrano essere una costante in questa società, nonostante i numerosi cambi nel Management che hanno contraddistinto Intrum Italy sin dalla sua costituzione. 

22.05.2024 – Al termine di una trattativa non scontata abbiamo sottoscritto con l’Azienda un accordo per il VAP 2024, da erogare nel 2025.

Il periodo congruo di riferimento del premio va dal 1 gennaio 2024 al 31 dicembre 2024.

Sarà garantita la possibilità di accedere alla tassazione agevolata del 5% prevista per legge così come la possibilità di convertire il premio spettante in beni e servizi (opzione Welfare).

10.04.2024 – Abbiamo chiesto all’Azienda un incontro urgente per ottenere dei chiarimenti sulla natura e sullo scopo delle call di rollup portate avanti nelle ultime settimane con alcuni gestori su selezioni di pratiche presenti nei loro portafogli.

29.03.2024 – PROCESSO VALUTATIVO E LETTERA SU TOTAL COMPENSATION. Abbiamo rappresentato
all’Azienda che la consegna delle schede di valutazione ha generato un diffuso malcontento in un’ampia
platea di lavoratori.

11.03.2024 – Abbiamo verificato congiuntamente all’Azienda, così come previsto
dall’accordo del 25 maggio 2023, l’avvenuto raggiungimento di tutti e tre gli obiettivi fissati
per l’erogazione del VAP 2023: incremento del tasso di recupero medio; riduzione del monte
ferie ed ex festività 2023 e anni precedenti; incremento della fruizione di piani di formazione.

12.02.2024 – Abbiamo affrontato con l’Azienda le seguenti questioni.

BONUS MAMME; APERTURA POSIZIONI FIGLI A CARICO SU FONDO PENSIONE; FORNITORI TICKET PASTO; 

30.01.2024 – A proposito di quanto riportato nel precedente comunicato unitario del 26 gennaio
2024 precisiamo che i temi trattati alla presenza del Direttore Generale Enrico Risso erano quelli
relativi alla Riorganizzazione e all’Operazione Cerberus.

13.12.2023 – Abbiamo incontrato l’Azienda per discutere i seguenti temi.

SMART WORKING ;ESODI ;FONDO PENSIONE ; FRINGE BENEFIT

30.11.2023 – Abbiamo incontrato l’Azienda per discutere i seguenti temi.

AML;FERIE

24.11.2023 – Si è svolto ieri un incontro con l’Azienda nel corso del quale abbiamo affrontato i seguenti temi.

AML;FORMAZIONE;ESODI