11.03.2024 – Abbiamo verificato congiuntamente all’Azienda, così come previsto
dall’accordo del 25 maggio 2023, l’avvenuto raggiungimento di tutti e tre gli obiettivi fissati
per l’erogazione del VAP 2023: incremento del tasso di recupero medio; riduzione del monte
ferie ed ex festività 2023 e anni precedenti; incremento della fruizione di piani di formazione.

12.02.2024 – Abbiamo affrontato con l’Azienda le seguenti questioni.

BONUS MAMME; APERTURA POSIZIONI FIGLI A CARICO SU FONDO PENSIONE; FORNITORI TICKET PASTO; 

30.01.2024 – A proposito di quanto riportato nel precedente comunicato unitario del 26 gennaio
2024 precisiamo che i temi trattati alla presenza del Direttore Generale Enrico Risso erano quelli
relativi alla Riorganizzazione e all’Operazione Cerberus.

13.12.2023 – Abbiamo incontrato l’Azienda per discutere i seguenti temi.

SMART WORKING ;ESODI ;FONDO PENSIONE ; FRINGE BENEFIT

30.11.2023 – Abbiamo incontrato l’Azienda per discutere i seguenti temi.

AML;FERIE

24.11.2023 – Si è svolto ieri un incontro con l’Azienda nel corso del quale abbiamo affrontato i seguenti temi.

AML;FORMAZIONE;ESODI

15.11.2023 – Al termine di un confronto non semplice durato diverse settimane che ha consentito di accorciare gradualmente le forti distanze iniziali grazie ad un lavoro di approfondimento unitario portato avanti con tenacia dalle scriventi OO.SS., siamo infine pervenuti alla sottoscrizione del primo accordo in Intrum Italy per l’apertura di un piano di esodi volontari e incentivati.

15.09.2023 – Si è svolto ieri un incontro con l’Azienda nel corso del quale abbiamo affrontato i seguenti temi.

QUESTIONARIO AML

RIMBORSI KILOMETRICI

VACCINO ANTIINFLUENZALE

08.09.2023 – Si è svolto il primo incontro con l’Azienda dopo l’interruzione estiva. Abbiamo denunciato con forza un clima generale molto pesante di pressioni sui lavoratori che è sfociato in una serie di episodi e fatti intollerabili verificatisi nell’ultimo periodo, tra cui quelli illustrati di seguito:

TEST DI VERIFICA SU AML.

PRESTAZIONI LAVORATIVE NELLA SETTIMANA DI CHIUSURA AZIENDALE. A

SMENTITO ACCORPAMENTO SEDI

PLAFOND FRINGE

30.06.2023 – Come da noi richiesto abbiamo incontrato l’Azienda per un confronto sul tema delle schede di valutazione delle prestazioni distribuite recentemente.

19.06.2023 – Dopo aver annunciato l’imminente adozione di una policy aggiornata per l’utilizzo della posta elettronica e di Internet, di cui abbiamo preso visione, l’Azienda ci ha presentato la nuova Responsabile dell’ufficio HR Planning, System & Administration, Cinzia Cagnan, subentrata a Gianmarco Minoli, il quale la affiancherà in attesa di assumere un nuovo ruolo nell’ambito HR che non è stato ancora comunicato

23.05.2023 – Nell’ultimo incontro con l’Azienda abbiamo affrontato diversi temi.

tassazione fringe benefit; organizzazione del lavoro e pressioni;  orario di lavor;  leasing;  emergenza emilia-romagna ; trattativa vap 2023

Abbiamo affrontato con l’Azienda i seguenti argomenti:

- Aml

- Leasing

- Team di Udine

- Vap 2023

Il 30.01.2023 abbiamo incontrato l’Azienda per definire gli argomenti da trattare nel corso dei prossimi mesi. Oltre alla prevista verifica sui KPI per l’erogazione del VAP 2022 (che avverrà presumibilmente con la mensilità di aprile 2023) e la richiesta di incontro semestrale coi dati aggiornati a tutto il 2022, che provvederemo a formalizzare a breve, come OO.SS. abbiamo sollecitato l’Azienda ad un confronto

20.12.2022 – Non essendo stata ad oggi prorogata dal legislatore la possibilità di accesso allo Smart working con modalità semplificata e rendendosi pertanto necessaria la sottoscrizione di un contratto individuale da parte dei singoli lavoratori per poter aderire al Lavoro agile, abbiamo firmato un nuovo accordo con l’Azienda in materia di Smart working, valido fino al 31 dicembre 2023, confermando tutti i contenuti dell’accordo finora vigente in Intrum Italy salvo quanto segue: