Verbale di riunione sulle verifiche sugli obiettivi indicati nel “Progetto Innovazione e Sostenibilità per le Persone” previsto dall’Accordo sul Premio Variabile di Risultato 2024

Accordo con il quale, a seguito delle verifiche relative agli obiettivi e alle condizioni di erogazione del PVR 2024 da assoggettare alla tassazione agevolata, sarà possibile esercitare l'opzione di destinazione in conto sociale, corredate delle slide sulle verifiche degli obiettivi del "Progetto innovazione e sospenibilità per le persone 2024" effettuate dal Comitato Welfare e dalla delegazione trattante

Accordo di modifica regolamento elettorale RLS e regolamento elettorale RLS aggiornato - gennaio 2025

Accordo sulla Formazione e Benessere Organizzativo

Accordo che prevede la proroga degli organi sociali nel FSI e ALI, viste le sinergie tra tutti gli enti welfare e al fine di favorire la partecipazione degli iscritti alle elezioni da realizzarsi in un comune arco temporale che è appunto lo stesso previsto per il Fondo Unico agli inizi del 2027.

Accordo che segna una ulteriore tappa del percorso di integrazione dei Fondi di previdenza complementare del Gruppo, da concludersi entro il 1° gennaio 2027. Parte integrante dell'accordo è il nuovo Statuto del Fondo a contribuzione che assicurerà continuità dei diversi regimi di appartenenza, contribuzioni, prestazioni e garanzie di tutti i Fondi del Gruppo

Accordo relatico ai Percorsi di sviluppo professionale e indennità di ruolo: integrazione relativa ai COA di recente costituzione

Accordo relativo alla fusione per incorporazione di Epsilon in Eurizon

Intervento strordinario di incremento della dotazione di Banca del Tempo: maggiori permessi (anche per volontariato) e apertura campagna straordinaria di donazione

Accordo sul percorso di Trasformazione Digitale e relativi allegati e lettera a latere

- Relazioni Indistriali

- Formazione

- Organizzazione del lavoro e benessere organizzativo

- Uscite volontarie

- Politiche attive per l’occupazione e solidarietà generazionale

Verbale che identifica il percorso di unificazione dei fondi pensione del Gruppo Intesa Sanpaolo - Fondo a Contribuzione e Fondo a Prestazione definita, Fondo Cariplo, in un nuovo Fondo Pensione ISP

Verbale di riunione con cui sono stati fissati i prossimi incontri con l’Azienda a partire dal 6 settembre sul percorso di evoluzione della previdenza complementare del Gruppo, creando un unico fondo pensioni articolato in una componente a contribuzione e in una a prestazione definita.

Accordo che consente l'integrazione del monte ore con le eventuali ferie di spettanza non fruite da parte del personale che ha avuto accesso al Fondo di Solidarietà dal 1° aprile e dal 1° luglio 2024 o che risolverà il proprio rapporto di lavoro per pensionamento entro il 31 ottobre 2024

Accordo che dispone la devoluzione alla Società di Mutuo Soccorso (SOMS) dell’attivo residuo a fronte dell’esaurimento della platea di riferimento dell’ex Fondo Terni e Narni a suo tempo confluito nel Fondo pensione a PRESTAZIONE definita di Gruppo.

Accordo che assicura conservazione dell'iscrizione al Fondo pensione e al Fondo sanitario per il personale ceduto a Equor e per il personale in servizio o di nuova assunzione da parte di Equor (con estensione anche dell'applicazione del CCNL credito)