Accordi che compongono il Contratto collettivo di Secondo livello di Gruppo
Accordo per il rifinanziamento Fondo Proteione di FSI finalizzato alla copertura LTC obbligatoria e alla prevenzione
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Accordo per l’utilizzo della Banca del Tempo che consente il riconoscimento di permessi retribuiti a favore delle Colleghe e i Colleghi colpiti dagli eventi calamitosi in Toscana
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Accordo che anticipa i termini di presentazione dei rimborsi per il 2023 e apre all'iscrizione del personale della Fondazione Cassa di Risparmio di Cuneo
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L’accordo che conclude la procedura inerente l’operazione societaria che interessa Intesa Sanpaolo Casa
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Integrazione fino a concorrenza del 90% per l'altro genitore al ricorrere dei presupposti individuati dalla vigente normativa per l'incremento dell'indennità di congedo parentale in misura dell'80%.
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Incremento straordinario della dotazione 2023 con le eventuali ferie di spettanza non fruite da parte del personale che ha avuto accesso al Fondo di Solidarietà dal 1° luglio 2023 o che risolve il proprio rapporto di lavoro per pensionamento entro il 31 ottobre 2023 ai sensi degli accordi aziendali.
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Accordo con modifiche Regolamento Elettorale per l’Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo (ALI) e nuovo Regolamento e Statuto ALI
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Firmato accordo di ristrutturazione Circolo ricreativo ALI, con rivisitazione del precedente Statuto che prevede diverse novita, tra cui: quota “quota unica” di iscrizione, nuovo modello di Governance. Nell'accordo abbiamno ottenuto anche contributo di 200.000 euro, per la prevista ricorrenza del decennale dalla costituzione della Associazione
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Accordo che conclude la procedura di trasferimento dei rami d’azienda da Intesa Sanpaolo S.p.A. a Isybank S.p.A.
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Siglato un accordo con l'Azienda relativo a una iniziativa di solidarietà condivisa a sostegno di quei territori della Emilia Romagna, delle Marche e della Toscana colpite dall’alluvione.
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Verbale di accordo sottoscritto nello stesso giorno della firma del PVR 2023. L'Accordo prevede un percorso di confronto sulla materia delle politiche commerciali e clima aziendale, confermando l’impegno a valorizzare l’esperienza maturata nell’ambito della Commissione Politiche Commerciali e Clima Aziendale, con la concreta possibilità non solo di segnalare alla casella IOSEGNALO comportamenti non conformi alle raccomandazioni e dichiarazione delle
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Firmato oggi l’accordo sul Premio Variabile di Risultato (PVR) 2023. Tra le novità principali dell’Accordo PVR 2023 c’è il consistente aumento del bonus pool che va a finanziare quota del premio base, quota A del premio eccellenza e quota B (SET) sempre del premio Eccellenza
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Accordo che disciplina collettivamente la fruizione volontaria dello smart working e della settimana corta, nonchè l'erogazione del buono pasto di euro 4,50 per ogni giornata di lavoro flessibile da casa.
In coda all'accordo i file allegati delle filiali coinvolte nella sperimentazione 4x9 e lavoro flessibile.
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L’accordo garantisce tutte le tutele nei confronti del Personale coinvolto per il quale continuerà a trovare piena attuazione il CC di 2° livello del Gruppo, considerato che il rapporto di lavoro proseguirà, senza soluzione di continuità, in ISP. Non ci sarà alcuna ricaduta sul Personale coinvolto (14 persone), che continuerà a essere distaccati in Intrum mantenendo l’attuale sede e tipologia di lavoro.
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Si sono verificate le condizioni, tra loro alternative, per l’erogazione del PVR 2022 da assoggettare alla tassazione agevolata prevista dalle disposizioni di legge pro tempore vigenti
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