Verbale  di accordo sottoscritto nello stesso giorno della firma del PVR 2023. L'Accordo prevede un percorso di confronto sulla materia delle politiche commerciali e clima aziendale, confermando l’impegno a valorizzare l’esperienza maturata nell’ambito della Commissione Politiche Commerciali e Clima Aziendale, con la concreta possibilità non solo di segnalare alla casella IOSEGNALO comportamenti non conformi alle raccomandazioni e dichiarazione delle

Firmato oggi l’accordo sul Premio Variabile di Risultato (PVR) 2023.  Tra le novità principali dell’Accordo PVR 2023 c’è il consistente aumento del bonus pool che va a finanziare quota del premio base, quota A del premio eccellenza e quota B (SET) sempre del premio Eccellenza

Accordo che disciplina collettivamente la fruizione volontaria dello smart working e della settimana corta, nonchè l'erogazione del buono pasto di euro 4,50 per ogni giornata di lavoro flessibile da casa.

In coda all'accordo i file allegati delle filiali coinvolte nella sperimentazione 4x9 e lavoro flessibile.

L’accordo garantisce tutte le tutele nei confronti del Personale coinvolto per il quale continuerà a trovare piena attuazione il CC di 2° livello del Gruppo, considerato che il rapporto di lavoro proseguirà, senza soluzione di continuità, in ISP. Non ci sarà alcuna ricaduta sul Personale coinvolto (14 persone), che continuerà a essere distaccati in Intrum mantenendo l’attuale sede e tipologia di lavoro.

Si sono verificate le condizioni, tra loro alternative, per l’erogazione del PVR 2022 da assoggettare alla tassazione agevolata prevista dalle disposizioni di legge pro tempore vigenti

In data odierna l’Azienda ha rappresentato l’utilizzo nel corso del 2022 delle misure previste dall’Accordo “Conciliazione tempi di vita e lavoro” dell’8 dicembre 2021 anche con particolare riguardo agli strumenti di sostegno alla genitorialità

Accordo che armonizza il riversamento alla Onlus di Gruppo delle eccedenze di cassa e bancomat prescritte

Accordo che definisce le garanzie e l'armonizzazione delle coperture del rischio di premorienza e invalidità permanente – a carico dell’Azienda - relativa alle posizioni individuali degli iscritti del Fondo BRE oggetto di trasferimento collettivo al Fondo Pensione ISP a decorrere dal 1° gennaio 2023

Accordo che conferma per i dipendenti trasferiti a Tersia ed oggi in servizio presso Intrum il mantenimento dello status di Socio Ordinario di ALI, ove esistente, alle condizioni di contribuzione datoriale e individuale tempo per tempo previste.

Accordo erogazione straordinaria 500 euro dicembre 2022

Modifica al Regolamento Elettorale del Fondo a Prestazione Definita per allargamento della base elettorale al Fondo CR Firenze di prossima incorporazione

Viene aggiornato entro il mese di ottobre 2023il termine per manifestare la volontà di risolvere il rapporto di lavoro con ISP Casadal 31 dicembre 2023

Testo del verbale sottoscritto per l'applicazione della perequazione alla base di calcolo della contribuzione del personale in quiescenza al Fondo Sanitario Integrativo di Gruppo

Modifiche Statuto FSI al fine di consentire agli iscritti di rendere beneficiari delle prestazioni i minori in affidamento temporaneo al nucleo familiare da almeno 24 mesi, con effetto dal 1° gennaio 2023

Modifiche Statuto Ali al fine di consentire l’iscrizione ad ALI anche dei minori in affidamento temporaneo e di aggiornare altresì il perimetro dei familiari che possono essere iscritti in omogeneità con gli altri Enti Welfare.