L’accordo garantisce tutte le tutele nei confronti del Personale coinvolto per il quale continuerà a trovare piena attuazione il CC di 2° livello del Gruppo, considerato che il rapporto di lavoro proseguirà, senza soluzione di continuità, in ISP. Non ci sarà alcuna ricaduta sul Personale coinvolto (14 persone), che continuerà a essere distaccati in Intrum mantenendo l’attuale sede e tipologia di lavoro.

Si sono verificate le condizioni, tra loro alternative, per l’erogazione del PVR 2022 da assoggettare alla tassazione agevolata prevista dalle disposizioni di legge pro tempore vigenti

In data odierna l’Azienda ha rappresentato l’utilizzo nel corso del 2022 delle misure previste dall’Accordo “Conciliazione tempi di vita e lavoro” dell’8 dicembre 2021 anche con particolare riguardo agli strumenti di sostegno alla genitorialità

Accordo che armonizza il riversamento alla Onlus di Gruppo delle eccedenze di cassa e bancomat prescritte

Accordo che definisce le garanzie e l'armonizzazione delle coperture del rischio di premorienza e invalidità permanente – a carico dell’Azienda - relativa alle posizioni individuali degli iscritti del Fondo BRE oggetto di trasferimento collettivo al Fondo Pensione ISP a decorrere dal 1° gennaio 2023

Accordo che conferma per i dipendenti trasferiti a Tersia ed oggi in servizio presso Intrum il mantenimento dello status di Socio Ordinario di ALI, ove esistente, alle condizioni di contribuzione datoriale e individuale tempo per tempo previste.

Accordo erogazione straordinaria 500 euro dicembre 2022

Modifica al Regolamento Elettorale del Fondo a Prestazione Definita per allargamento della base elettorale al Fondo CR Firenze di prossima incorporazione

Viene aggiornato entro il mese di ottobre 2023il termine per manifestare la volontà di risolvere il rapporto di lavoro con ISP Casadal 31 dicembre 2023

Testo del verbale sottoscritto per l'applicazione della perequazione alla base di calcolo della contribuzione del personale in quiescenza al Fondo Sanitario Integrativo di Gruppo