Accordi che compongono il Contratto collettivo di Secondo livello di Gruppo
Accordo con modifiche Regolamento Elettorale per l’Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo (ALI) e nuovo Regolamento e Statuto ALI
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Firmato accordo di ristrutturazione Circolo ricreativo ALI, con rivisitazione del precedente Statuto che prevede diverse novita, tra cui: quota “quota unica” di iscrizione, nuovo modello di Governance. Nell'accordo abbiamno ottenuto anche contributo di 200.000 euro, per la prevista ricorrenza del decennale dalla costituzione della Associazione
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Accordo che conclude la procedura di trasferimento dei rami d’azienda da Intesa Sanpaolo S.p.A. a Isybank S.p.A.
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Siglato un accordo con l'Azienda relativo a una iniziativa di solidarietà condivisa a sostegno di quei territori della Emilia Romagna, delle Marche e della Toscana colpite dall’alluvione.
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Verbale di accordo sottoscritto nello stesso giorno della firma del PVR 2023. L'Accordo prevede un percorso di confronto sulla materia delle politiche commerciali e clima aziendale, confermando l’impegno a valorizzare l’esperienza maturata nell’ambito della Commissione Politiche Commerciali e Clima Aziendale, con la concreta possibilità non solo di segnalare alla casella IOSEGNALO comportamenti non conformi alle raccomandazioni e dichiarazione delle
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Firmato oggi l’accordo sul Premio Variabile di Risultato (PVR) 2023. Tra le novità principali dell’Accordo PVR 2023 c’è il consistente aumento del bonus pool che va a finanziare quota del premio base, quota A del premio eccellenza e quota B (SET) sempre del premio Eccellenza
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Accordo che disciplina collettivamente la fruizione volontaria dello smart working e della settimana corta, nonchè l'erogazione del buono pasto di euro 4,50 per ogni giornata di lavoro flessibile da casa.
In coda all'accordo i file allegati delle filiali coinvolte nella sperimentazione 4x9 e lavoro flessibile.
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L’accordo garantisce tutte le tutele nei confronti del Personale coinvolto per il quale continuerà a trovare piena attuazione il CC di 2° livello del Gruppo, considerato che il rapporto di lavoro proseguirà, senza soluzione di continuità, in ISP. Non ci sarà alcuna ricaduta sul Personale coinvolto (14 persone), che continuerà a essere distaccati in Intrum mantenendo l’attuale sede e tipologia di lavoro.
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Si sono verificate le condizioni, tra loro alternative, per l’erogazione del PVR 2022 da assoggettare alla tassazione agevolata prevista dalle disposizioni di legge pro tempore vigenti
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In data odierna l’Azienda ha rappresentato l’utilizzo nel corso del 2022 delle misure previste dall’Accordo “Conciliazione tempi di vita e lavoro” dell’8 dicembre 2021 anche con particolare riguardo agli strumenti di sostegno alla genitorialità
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Accordo che armonizza il riversamento alla Onlus di Gruppo delle eccedenze di cassa e bancomat prescritte
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Accordo che definisce le garanzie e l'armonizzazione delle coperture del rischio di premorienza e invalidità permanente – a carico dell’Azienda - relativa alle posizioni individuali degli iscritti del Fondo BRE oggetto di trasferimento collettivo al Fondo Pensione ISP a decorrere dal 1° gennaio 2023
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Accordo che conferma per i dipendenti trasferiti a Tersia ed oggi in servizio presso Intrum il mantenimento dello status di Socio Ordinario di ALI, ove esistente, alle condizioni di contribuzione datoriale e individuale tempo per tempo previste.
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Modifica al Regolamento Elettorale del Fondo a Prestazione Definita per allargamento della base elettorale al Fondo CR Firenze di prossima incorporazione
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