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Vogliamo portare alcune considerazioni a caldo, ritenendo comunque per noi fondamentale, al fine di formulare più compiute valutazioni complessive, poter disporre di elementi di maggior dettaglio.
La Uilca riteniene elemento di valore l’appartenenza a un Gruppo che aspira a una posizione di leadership in Europa, mantenendo caratteristiche di solidità patrimoniale, e che riconosce il valore della partecipazione alla creazione di valore attraverso un nuovo piano di incentivazione del personale (Lecoip 2.0). La Uilca guarda però con apprensione ad alcuni obiettivi di cui ritiene non siano indifferenti le modalità con le quali sarà perseguito il loro raggiungimento.
Un Piano d’Impresa così complesso e sfidante non può che avere alla base persone che lavorano con estrema competenza e professionalità, in un ambiente di lavoro rispettoso e stimolante, con misure adeguate di conciliazione vita-lavoro e contenimento dello stress lavoro correlato.
La centralità delle lavoratrici e dei lavoratori può essere perseguita solo attraverso buone relazioni sindacali che individuino strumenti adeguati di garanzia, benessere e riconoscimento dell’impegno profuso.
La Uilca auspica pertanto di poter riprendere a breve il confronto con l’Azienda su tutti i temi aperti e quelli nuovi che questo Piano Industriale pone.
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In contemporanea ai mercati finanziari l’Azienda ci ha illustrato il nuovo Piano d’Impresa 2018-2021.
Abbiamo dichiarato che il Piano ha obiettivi estremamente sfidanti, sia per gli obiettivi economici che per l’impegno richiesto alle lavoratrici e ai lavoratori del Gruppo e che daremo una compiuta valutazione tempo per tempo nelle varie fasi di realizzazione del Piano stesso.
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Rileviamo preoccupanti segnali di disapplicazione dell'accordo 15 novembre in primis la sospensione arbitraria e senza preavviso del pagamento di patti si stabilità/non concorrenza. Chiediamo che l'Azienda rispetti i contenuti dell'accordo siglato e che si adoperi affinché gli straordinari effettuati da tutto il personale del Gruppo siano riconosciuti nei termini dovuti. Sia altresì ottemperata la normativa definita in accordo per quanto attiene la mobilità e il rispetto dei termini di preavviso.
Alcune riflessioni Uilca in vista del Piano Industriale Intesa Sanpaolo 2018 – 2021
Il contesto nel quale si dispiegherà il prossimo piano industriale del Gruppo Intesa Sanpaolo, specie per quanto attiene l’ambito nazionale italiano è caratterizzato da una serie di ambivalenze di cui tenere conto per determinare una crescita inclusiva.
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Oggi abbiamo ripreso il confronto sui percorsi professionali della Divisione Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking.
Abbiamo ritenuto le posizioni tra le parti troppo distanti per poter proseguire la trattativa.
I trattamenti economici e normativi proposti dall’Azienda, peraltro limitati a solo alcune figure professionali, sono a nostro avviso del tutto insufficienti per valorizzare le professionalità presenti nella Divisione. Per maggiori informazioni sull'incontro odierno e sul Piano Industriale CLICCAQUI
