Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero della Salute, ha introdotto con proprio Decreto dello scorso 11 gennaio 2016 importanti novità concernenti le visite mediche di controllo dei lavoratori da parte dell’Istituto nazionale della previdenza sociale, prevendendo l’esclusione dall’obbligo di rispettare le fasce di reperibilità per i dipedenti del settore privato la cui assenza per malattia sia riconducibile a: 

• patologie gravi che richiedono terapie salvavita
• stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta. 

La Uilca del Gruppo Intesa Sanpaolo si è riunita in Consiglio nei giorni di martedì 3 e mercoledì 4 maggio per una disamina: dell’approccio alle trattative in corso su Premio Variabile di Risultato 2016 e Mobilità, delle prospettive future del Gruppo nel contesto di settore e della crescita della Uilca.

Un migliore clima aziendale al centro delle analisi e della volontà Uilca ! Leggi nel documento finale quanto emerso al nostro Consiglio Nazionale.

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Dopo le reiterate richieste da parte della Uilca e delle Organizzazioni Sindacali, questa garanzia rappresenta un primo risultato a favore di larga parte dei colleghi.

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I colloqui di feedback in corso in questi giorni rappresentano il fulcro del nuovo sistema di valutazione Performer 2.0, che “si concentra sulla Prestazione e non giudica la Persona”, “fornisce la direzione e chiarisce le aspettative”, “favorisce la presa di consapevolezza”, ”E’ il ponte logico verso lo sviluppo della persona”. I principi guida della valutazione sono: COERENZA, TANGIBILITA’ e INNOVAZIONE.

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