Ieri e oggi abbiamo incontrato l'Azienda per proseguire i percorso di integrazione della previdenza e assistenza sanitaria del personale ex Ubi, ma è stata anche occasione per ulteriori aggiornamenti su:

• Le prime 200 nuove assunzioni
• Calcolo complessità filiali
• Distacchi Ubi Leasing
• Prestitalia
• Personale distaccato in SF Consulting

QUI trovi tutti gli approfondimenti!

Non hai ancora aderito alla previdenza complementare aziendale?
Oppure sei iscritto a Fondi esterni (per esempio Fondo Arca, Previbank…) ?
Se è questo il tuo caso la Uilca, con i suoi candidati eletti nel Fondo Pensione ISP, ha elaborato per te il vademecum con 7 Consigli Uilca esclusivi
Vuoi saperne di più? Contattaci qui

Quello di oggi è stato un primo incontro per definire le modalità di ingresso dei colleghi ex UBI nel Fondo Sanitario Intesa Sanpaolo (FSI), in conformità all’accordo 14 aprile 2021.
Il Fondo ISP, fondato nel 2010 su principi di mutualità, sostenibilità e solidarietà, conta oltre 210.000 iscritti tra attivi, pensionati e familiari, con un patrimonio di oltre 150 milioni di euro.
Il confronto è l’occasione per intervenire su alcune regolamentazioni del Fondo, dando seguito ad approfondimenti sull’andamento economico e sulle prestazioni che avevamo iniziato nel 2019 e interrotto a seguito della pandemia.

CONTINUA A LEGGERE

Nella serata del 3 agosto abbiamo sottoscritto l’accordo quadro che descrive linee e principi della confluenza dei Fondi pensione Ubi nei Fondi di riferimento del Gruppo ISP e gli accordi che regolano il processo di ingresso dei singoli Fondi.

Gli accordi firmati danno garanzie e tutele importanti per la previdenza complementare di colleghe e colleghi ex UBI, che acquisiscono così pieno accesso a un altro pilastro fondamentale del welfare di Gruppo.

Grande soddisfazione esprimiamo in particolare per aver ottenuto, grazie alla tenacia della Uilca, il mantenimento della base imponibile della contribuzione datoriale e individuale già prevista presso ciascun Fondo di provenienza.

APPROFONDISCI QUI LE CARATTERISTICHE DEGLI ACCORDI

LEGGI QUI I TESTI DEGLI ACCORDI

Le garanzie e le tutele ottenute si sommano alle opportunità che il Fondo pensione a CONTRIBUZIONE DEFINITA del Gruppo ISP riserva ai suoi aderenti, quali la vasta gamma di comparti fra cui individuare quelli - fino a 4 – ai quali destinare la contribuzione datoriale e la propria (peraltro modificabile a seconda delle proprie esigenze e convenienza di sfruttamento del vantaggio fiscale, due volte all’anno), oltre che, date le dimensioni e le masse amministrate la possibilità di contenere i costi di gestione e offrire a condizioni estremamente competitive e con premio deducibile una ampia gamma di polizze accessorie caso morte e/o invalidità permanente.

PER CONOSCERE LE OPPORTUNITA' DEL FONDO ISP CONTATTACI QUI