Liberare energia, non comprimerla con lo stress!

Silvia Boniardi, Segretaria responsabile Uilca Gruppo Isp è stata intervistata da Il Sole 24 Ore che lo scorso sabato 10 luglio ha dedicato ampio spazio al mal di budget nel settore del credito con focus sul nostro Gruppo. "Le pressioni commerciali sono molto pesanti e l'organizzazione del lavoro è sempre più improntata alla vendita. È necessario trovare il corretto equilibrio tra orientamento commerciale e lavoro sostenibile. Vanno previsti dei correttivi ai comportamenti impropri e costruire una cultura e processi organizzativi basati anche sul benessere lavorativo che poi si traduce in incremento di produttività. Liberare energia, non comprimerla con lo stress!” Queste le parole di Silvia Boniardi che ha precisato anche che “In pochi mesi già una trentina di segnalazioni sono pervenute alla nuova Commissione politiche commerciali e clima aziendale insediata in aprile”.

Oggi abbiamo incontrato il Responsabile della Divisione IMI Corporate & Investment Banking del Gruppo nell’ambito degli incontri programmati tra Delegazioni Trattanti e i Capi Divisione.

Come Organizzazioni Sindacali riteniamo importante questo primo incontro con una realtà strategica per il Gruppo e auspichiamo che questo confronto continui nelle fasi significative della vita d’impresa, a partire dalla presentazione del prossimo Piano Industriale.

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Negli incontri  si sono affrontati due temi: il cosiddetto Next Way of Working e la Filiale Online.

Per quanto riguarda il "nuovo modo di lavorare" riteniamo fondamentale che l’Azienda si renda disponibile a un reale confronto su un progetto che potrebbe cambiare in modo incontrollato le condizioni di vita e di lavoro dei colleghi. Conseguentemente sarà importante l’analisi condivisa di quanto avviene nel progetto pilota.

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Per quanto riguarda la Filiale Online l’Azienda ha dato risposte che non riteniamo pienamente soddisfacenti rispetto alle molte questioni poste, riteniamo invece che una
struttura dinamica ed importante come la FOL debba tenere in grande considerazione le istanze dei lavoratori al fine di migliorarne la qualità della vita e, di conseguenza, il servizio alla clientela.

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Abbiamo incontrato l’Azienda per la prevista verifica dell’applicazione dell’accordo sui ruoli e percorsi professionali integrato a luglio del 2020 con l’introduzione, per i ruoli dei gestori di Rete, di nuovi indicatori di complessità.

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A margine dell'incontro sono stati affrontati anche:

• Cessione a Intesa Sanpaolo International Value Services (ISPIVS)
• Distaccamenti FOL (in allegato l'elenco)
• Automatismo del 32esimo anno di servizio
• Rinegoziazioni mutui ex UBI
• Iniziativa Pitti Immagine

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