Le proposte aziendali sono molto articolate e quindi anche in questo caso richiedono una attenta analisi preliminare all'avvio di un confronto che dovra' mettere al centro le esigenze e le aspettative delle colleghe e dei colleghi e la disciplina di settore.
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La dimostrazione della grave carenza di organico
La necessità di potenziare la rete è improcrastinabile, ad oggi le nuove assunzioni sono solo una goccia nell’oceano.
Anche quest’anno Intesa Sanpaolo ripropone l’iniziativa denominata “Agosto in filiale”.
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Nel corso dell'incontro del 29 giugno si sono affrontati vari argomenti tra cui quello dei ruoli e percorsi professionali in Agrinìbusinnes. puoi leggere QUI gli esiti dell'incontro. Tra gli altri argomentio toccati quello del Bonus 200€, del calcolo tasso sui mutui dipendenti e altro ancora.
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Oggi l'azienda ha illustrato come intende rivedere l'organizzazione del lavoro per consentire la realizzazione del nuovo Piano d'Impresa.
Nell'arco delle prossime settimane ci saranno ulteriori incontri per approfondire questi argomenti, nonche' l'evoluzione della FOL (ora Filiale Digitale), ISYBank, Percorsi Professionali nel Private e nelle Direzioni, la revisione del Buono Pasto.
Nel contempo avanzeremo le nostre richieste per far si' che le nuove modalita' di lavoro non siano solo una soluzione alle esigenze della banca.
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Riceviamo, quotidianamente e da tutti i territori, segnalazioni circostanziate di iniziative e comportamenti assunti da chi ricopre, a vario livello, ruoli di responsabilità e che hanno l’effetto di minare alle fondamenta il clima aziendale, oltre che porsi, a nostro giudizio, in violazione delle normative vigenti e degli impegni sottoscritti dalle aziende di credito sul tema delle pressioni commerciali. I tempi sono maturi per risposte concrete e cambiamenti verificabili