Abbiamo chiesto all’Azienda di appoggiare le iniziative di volontariato delle colleghe e colleghi che sono impegnati come volontari a sostegno della popolazione ucraina.

Con soddisfazione, nel pieno riconoscimento dei nostri valori di solidarietà, abbiamo sottoscritto un accordo che mette a disposizione delle colleghe e dei colleghi permessi in Banca del Tempo, grazie al contributo di 5.000 ore da parte dell’Azienda e al contributo di ore che vorranno donare i dipendenti del Gruppo sensibilizzati da una campagna promossa ad hoc, finalizzati:

• all’accoglienza delle colleghe e dei colleghi di Pravex Bank e di cittadini ucraini in Italia nel rispetto delle specifiche indicazioni emanate dal Ministero dell’Interno;
• a iniziative individuali di volontariato svolte fuori dai confini nazionali attraverso ONG o enti non profit aventi finalità umanitarie e sociali.

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Si è svolto oggi l’incontro con Massimo Proverbio, Chief IT Digital & Innovation Officer, che ci ha illustrato le linee di sviluppo dell’IT che costituiranno uno dei pilastri del Piano d’Impresa.

I profondi cambiamenti che sono stati annunciati rendono indispensabile il costante coinvolgimento dei rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori e la centralità del negoziato per governarne le varie fasi: l’obiettivo che ci poniamo non è solo quello di contenere le eventuali ricadute del Piano, bensì anche quello di garantire il riconoscimento della professionalità e dell’impegno delle colleghe e dei colleghi.

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Abbiamo incontrato oggi Mauro Micillo, responsabile della Divisione Imi Corporate & Investment Banking, proseguendo nell’approfondimento delle linee di sviluppo del Piano Industriale 2022 – 2025.

La Uilca ha focalizzato l’attenzione sul recruiting, sulla formazione e crescita professionale, nonché sul bilanciamento di genere di questa Divisione a forte vocazione internazionale.

Abbiamo valorizzato la mobilità interna al Gruppo, come opportunità di crescita professionale per le lavoratrici e i lavoratori delle altre Divisioni, seppur nella consapevolezza dell’esigenza di attingere dal mercato per posizioni altamente specialistiche. L’Azienda ha confermato che esistono difficoltà in tal senso, legate soprattutto alle specificità delle competenze, che attualmente rendono più frequente la messa a disposizione al Gruppo delle professionalità della Divisione, e non viceversa.

Rispetto allo squilibrio di genere la Uilca ha stigmatizzato il consistente divario in ambito manageriale auspicando nei prossimi anni un’inversione di tendenza che diventi un investimento ed un obiettivo specifico della Divisione.

Altro tema che la Uilca ha evidenziato è stato quello delle rotazioni professionali, quale elemento importante per la crescita completa del personale, nonché chiave motivazionale e di creazione, a partire dal bacino dei giovani talenti, della classe manageriale futura. L’azienda ha accolto l’osservazione considerandolo come un elemento qualificante per rafforzare competenze multidisciplinari, arricchire le opportunità per i giovani e mantenere alto il livello di fidelizzazione, atteso anche il livello elevato di concorrenza del settore che mediamente fa registrare in Italia un turn over intorno al 3% all’estero sfiora anche il 10%.

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Nell’ambito degli incontri di approfondimento delle linee di sviluppo del Piano Industriale abbiamo incontrato oggi Saverio Perissinotto responsabile della Divisione Asset Management.

La Uilca ha espresso apprezzamento per l’opportunità di approfondire l’attività di una Divisione molto importante per il raggiungimento degli obiettivi del Gruppo e che ha importanti raccordi con le altre Divisioni della Banca, fra cui la Divisione Banca dei Territori e la Divisione Private Banking, che intermediano i prodotti di asset management e sono le più vicine alla clientela. Le caratteristiche di vivacità e di crescita che la Divisione esprime, ha dichiarato la Uilca, testimoniano un dinamismo che è in sé un valore oltre a costituire linea di sviluppo di molti dei punti del Piano d’Impresa. L’operato della Divisione rappresenta l’interfaccia di quegli aspetti di operatività di Banca dei Territori, orientati alla consulenza, alla valorizzazione dell’apporto commissionale, all’attenzione a una crescita sostenibile ricercando efficacia ed efficienza dei prodotti anche nel rispetto dei principi ESG. Riteniamo quindi positivo che la Divisione si sia data quale obiettivo fare innovazione di prodotto, ma con l’attenzione a creare prodotti performanti con rischio controllato da distribuire sulle reti di Banca dei Territori e di Intesa Sanpaolo Private Banking. Seguiremo con attenzione lo sviluppo delle iniziative della Divisione.

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In queste giornate in cui le notizie si susseguono di ora in ora,  esprimiamo la più ampia solidarietà a tutta la popolazione Ucraina e la vicinanza agli 800 colleghe e collghi di Pravex Bank, banca del Gruppo presente in Ukraina, che stanno vivendo terribili momenti di guerra e auspichiamo un veloce ritorno alla normalità per l’intero Paese.

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