Abbiamo firmato un accordo che, con un impianto che ricalca quello già positivamente definito nei precedenti accordi – fra cui quello del 29 settembre 2020 - consente la possibilità di aderire volontariamente all’esodo o al pensionamento incentivato, con opzioni collegate alle date di maturazione del requisito pensionistico.
Potranno aderire volontariamente a questo nuovo accordo coloro che maturano i requisiti entro il 31 dicembre 2028, ferma restando la possibilità di adesione da parte di coloro che non hanno aderito a precedenti accordi di esodo/pensionamento incentivato. Le uscite avverranno entro il 31 marzo 2025 con possibilità di anticipo su finestre a partire dal 30 giugno 2022. Nel caso di un numero di domande che superi le 2.000 sarà redatta una graduatoria secondo i consolidati criteri già adottati in passato.
Questo nuovo accordo lascia impregiudicato quanto ottenuto con le intese del 29 settembre 2020 pertanto per le circa 7.200 persone che vi hanno aderito nulla cambia.
Abbiamo ottenuto che: siano effettuate nuove assunzioni in rapporto di un nuovo ingresso ogni due uscite. La Uilca ha richiesto che il piano di assunzioni avvenga con una maggiore correlazione temporale e ha ottenuto un anticipo della conclusione delle stesse al giugno 2025. Abbiamo anche ottenuto che siano recuperate ulteriori 100 nuovi ingressi a fronte delle maggiori domande di accesso all’esodo e al pensionamento accolte in base all’accordo 29 settembre 2020.

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Testo dell'Accordo con allegati e fac-simile modulistica

Nella tarda serata di ieri abbiamo firmato l’accordo che coglie aspetti di evoluzione di quello che è uno dei principali pilastri del welfare di Gruppo, il Fondo sanitario integrativo (FSI), oltre a realizzare una ulteriore fase del percorso di armonizzazione del personale di provenienza Ubi.

Con l’accordo abbiamo ottenuto di:

• Inserire nella platea dei beneficiari dell’assistenza integrativa anche le colleghe e colleghi ex Gruppo Ubi e degli agenti che operano per il nostro Gruppo nella Divisione Banca dei Territori, oltre a consentire l’iscrizione a coloro che a oggi non hanno copertura (sia di provenienza ISP che UBI)
• Introdurre miglioramenti complessivi delle prestazioni, nella  misura di alcuni plafond annui, oltre che attraverso lo sviluppo di programmi di prevenzione e la previsione di copertura Long Term Care anche a favore dei coniugi/uniti civilmente/conviventi di fatto resi beneficiari dagli iscritti
• Creare una gestione mista che, con prestazioni rese con polizza, possa accogliere gli agenti e costituire un’opzione volontaria anche per i quiescenti.

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Testo dell'accordo con Statuto e Regolamenti delle prestazioni

Abbiamo sottoscritto oggi un altro importante accordo che valorizza un altro pilastro del welfare del Gruppo Intesa Sanpaolo: il circolo ricreativo Ali che già vede iscritto anche il personale di provenienza Ubi.

Per il 2021 abbiamo ottenuto un contributo straordinario di 500.000 euro e un incremento della contribuzione aziendale annua di 750.000 euro, portando così il contributo fisso a 3.750.000 euro a partire dal 1° gennaio 2022. Disponibilità ulteriori che consentiranno di ampliare l’offerta delle attività promosse da Ali a beneficio delle/i dipendenti del Gruppo e delle loro famiglie.

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AVVERTENZA UILCA: se provieni da Ubi, sei  automaticamente iscritto ad ALI, ma è comunque necessario perfezionarla tramite #People.

Contatta le sindacaliste e i sindacalisti Uilca cliccaqui e ti aiuteranno nell’adesione e richiedi loro Uilca Scadenze n. 13 Speciale iscrizione ad Ali

L’Azienda ci ha illustrato oggi le modalità con cui darà applicazione della normativa di legge in materia di Green Pass in tutto il Gruppo. La circolare aziendale – e correlate Faq - che fornirà tutti i dettagli dell’attività di verifica del possesso e regolarità del GP è in corso di emanazione e che riguarderà l’accesso delle lavoratrici e lavoratori sui luoghi di lavoro.