Nell’incontro di oggi l’Azienda ha dato alcune risposte positive alle richieste più volte avanzate, in sinergia con gli RLS, in merito all’emergenza Covid-19.

Nella giornata odierna si è svolto l’incontro richiesto dalle Organizzazioni Sindacali sulle misure adottate dall’Azienda in merito all’emergenza Covid-19 in tutto il Gruppo Intesa Sanpaolo, compreso UBI.

Molti i temi affrontati ...Il confronto prosegue da lunedì 12

Filiali: orari e modalità di apertura al pubblico - Accordo 11 giugno genitorialità e anziani

Nella serata di ieri è stato raggiunto l’ ”Accordo per l’avvio dell’integrazione del Gruppo UBI Banca nel Gruppo Intesa Sanpaolo” che prevede 5.000 uscite volontarie entro il 31 dicembre 2023 nell’attuale perimetro del Gruppo Intesa Sanpaolo e UBI.

Nella giornata odierna si è svolto il primo incontro in merito alle 5.000 uscite volontarie che riguarderà tutto l’attuale perimetro del Gruppo Intesa Sanpaolo e UBI: rispettivamente 61.172 e 19.609 persone.

Primo incontro oggi per le Organizzazioni Sindacali del Gruppo Intesa e UBI e le Segreterie Nazionali con l’Azienda per la condivisione di un percorso di confronto sui temi relativi all’integrazione. Uscite volontarie e assunzioni, cessione ramo d’azienda a BPER, fusione per incorporazione di UBI Banca.

A partire già da lunedì 21 settembre inizierà la trattativa per la definizione delle uscite volontarie per pensionamento ed esodo, che riguarderanno

Aggiornamenti rispetto all’attuazione delle previsioni dell’accordo Ruoli e Percorsi Professionali del 21 luglio e nuove Guide Uilca in materia

Oggi abbiamo ripreso il confronto con l'Azienda affrontando le criticità irrisolte e gettando uno sguardo in prospettiva. Nel corso delle prossime settimane inizierà anche il confronto rispetto all’integrazione con UBI.

Le prime riflessioni sull’ingresso di UBI nel Gruppo Intesa Sanpaolo

Nell'incontro di oggi abbiamo affrontato i seguenti argomenti

• Sistema di rilevazione presenze
• Anagrafe Unica Welfare
• Smart Working
• Accordo 11 giugno sulla genitorialità

Nella serata di ieri è stato sottoscritto l’accordo sui Ruoli e Percorsi Professionali in BdT che integra le previsioni del Contratto di Secondo Livello di Gruppo che scadrà il 31 dicembre 2021.

Abbiamo registrato passi in avanti nella trattativa rispetto ad alcune nostre richieste. Abbiamo richiesto all’Azienda di fornirci ulteriori dati per meglio definire i pesi degli indicatori finalizzati al riconoscimento dell’indennità di ruolo.
Abbiamo ribadito la necessità di un impianto che offra prospettive di crescita professionale ai colleghi impegnati nelle filiali. Il confronto proseguirà martedì prossimo.

Ulteriore informativa su Ferie, Permessi Rao/Pao e il Modulo Covid.

Nella giornata odierna abbiamo ripreso il confronto con l’Azienda per la definizione dei criteri di complessità dei gestori svincolati dai portafogli e per le figure dei Direttori e Coordinatori Terzo Settore e Filiali Remote, dei Gestori Aziende Retail, Gestori Enti, Gestori Remoto e Gestori Terzo Settore, nonché per i gestori entrati in un ruolo a partire dall’anno scorso.