Indicazioni organizzative in ottemperanza di quanto disposto dall’ordinanza della Regione Lombardia del 13 maggio scorso

Le caratteristiche delle opzioni, l'anticipo degli importi cash, la tassazione

I temi affrontati nelle call con Azienda di ieri e oggi

Vi è stato un primo incontro per il riavvio della trattativa relativa ai ruoli professionali, per la definizione dei criteri di complessità dei gestori svincolati dai portafogli e per le figure dei Direttori e Coordinatori Terzo Settore e Filiali Remote, dei Gestore Aziende Retail GAR, Gestore Enti, Gestore Remoto e Gestore Terzo Settore.

Abbiamo contestato all’Azienda la poca chiarezza nelle dichiarazioni che si sono succedute nei giorni scorsi in diverse realtà territoriali, che hanno enfatizzato la riduzione dei premi individuali senza spiegarne le motivazioni sottostanti, e cioè i parametri individuati nell’accordo che hanno consentito di ampliare notevolmente la base dei colleghi premiati, ponendo così in secondo piano il fatto che, rispetto al 2019, quest’anno ci saranno oltre 10.000 colleghi in più che

Tra pressioni commerciali ed emergenza finanziamenti liquidità

Nella call odierna fra gli altri temi abbiamo affrontato anche le modalità al momento individuate 

FERIE, SLV e Banca del tempo

MONTE PEGNI

LAVORO FLESSIBILE, APP STRONGAUTH E PC PERSONALI

TASK FORCE

CONCILIAZIONI

FASE 2

DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALI

Tutti i dettagli dalla call odierna con l'Azienda

Riportiamo alcuni aggiornamenti forniti dall’Azienda negli ultimi incontri.

Proprio perché di normale quello che stiamo vivendo non ha niente, riteniamo che il buon senso e la collaborazione debbano letteralmente prendere il sopravvento. Motivo per cui a fronte della notizia aziendale abbiamo richiesto un incontro ad hoc all’Azienda al fine di chiarire molti aspetti applicativi e di opportunità di questa scelta che ha ricadute importanti sulla vita lavorativa delle colleghe e colleghi oltre che su quella personale.

Chiediamo un incontro con l’Azienda per affrontare le indicazioni date ai Responsabili, che devono tener conto delle esigenze dei colleghi, prevedendo anche una programmazione che vada oltre il 30 aprile.

Decisioni improvvisamente imposte dall'alto non sono rispettose dello sforzo estremo prodotto sin qui dai lavoratori di Intesa Sanpaolo e non contribuiscono di certo a gestire tutti insieme questa difficile fase.

RITENIAMO FONDAMENTALE IL RISPETTO DELLE ESIGENZE DEI