Il Gruppo, investe risorse ingenti sulla formazione manageriale con l’obiettivo di migliorare la leadership dei capi, motivare al meglio le risorse coordinate, favorire con l’esempio il miglior e sano spirito emulativo, in coerenza con i propri valori e principi di riferimento.
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Fondo Unico di Gruppo, Ruoli professionali, Pressioni commerciali, Premio variabile di risultato, conciliazione tempi di vita e di lavoro e Vap 2014: questi gli argomenti trattati dalla Uilca. Il confronto si è concluso con la sottoscrizione di un accordo per la creazione di un Contratto di Secondo Livello.
La rilevanza di questi argomenti e il carattere di forte discontinuità con i modelli di servizio precedenti ha comportato una trattativa molto lunga e difficile, sempre nel rispetto di quanto previsto dal Contratto Nazionale.

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Lecoip, Conguaglio Vap 2014: approfondiamo insieme le opportunità

Approfondiamo insieme i contenuti del Contratto collettivo di secondo livello: Lecoip e Conguaglio Vap 2014.

Per una scelta ragionata fra premio sociale e cash: perché quest'anno il conto sociale diventa più conveniente anche per i redditi più bassi.

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COMUNICATO STAMPA

Siglato nella notte del 7 ottobre il primo Contratto collettivo di secondo livello del Gruppo Intesa Sanpaolo. La Uilca, che da sempre ha creduto nella necessità e nell'opportunità che il personale del Gruppo Intesa Sanpaolo fosse destinatario di una normativa di Gruppo unica e unificante, esprime grande soddisfazione per questo traguardo raggiunto .