Lo scorso martedì è ripartito il confronto con l’Azienda sui temi delineati nel verbale di percorso sottoscritto il 5 agosto (clicca qui per leggerlo). Sono state affrontate questioni tecnico-giuridiche inerenti la proposta aziendale di percorsi di sviluppo professionale per il personale della Rete e la definizione del Fondo Pensione Unico di Gruppo. Giovedì 18 è stato sottoscritto l’accordo di fusione per incorporazione di CR Civitavecchia, CR Rieti e CR Viterbo in Intesa Sanpaolo. Approfondisci leggendo qui.

Nell’incontro di oggi affronteremo aspetti inerenti il conguaglio Vap 2014 e la sperimentazione di un Premio Variabile di Risultato per il 2015 e domani proseguiremo l’esame in sede tecnica delle caratteristiche del percorso di unificazione dei fondi pensione a contribuzione definita, verranno approfonditi.

Dobbiamo, purtroppo, rilevare che nelle Filiali continuano a proliferare ad un ritmo sempre più incessante vari modelli di report cartacei che i colleghi sono chiamati a compilare con cadenza giornaliera (l’ultimo in nostro possesso è quello in allegato dello scorso venerdì 4 settembre).

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Mercoledì 8 settembre tutti i direttori di filiale hanno ricevuto una mailproveniente dai capi area, con la richiesta tassativa di invio entro le ore 17 di un report giornaliero sui collocamenti effettuati.

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L’assistenza sanitaria e la previdenza integrativa sono due pilastri di grande rilevanza del welfare del nostro settore e del nostro Gruppo. Desideriamo approfondire oggi, anche alla luce di alcune importanti novità, la copertura Long Term Care, di grande importanza, ma forse non adeguatamente conosciuta. La Long Term care è stata introdotta con il rinnovo del Contratto nazionale del 2007 ed è a carico dell’Azienda. 

Conquiste negoziali come il rafforzamento dell’assistenza sanitaria per il nostro settore con la LTC e a livello di Gruppo con la costituzione di un Fondo sanitario integrativo unico, sono importante testimonianza di quanto l’azione sindacale sia la via per migliorare la qualità della vita, la serenità e il benessere economico per le lavoratrici e i lavoratori e le loro famiglia. 

La Uilca crede fermamente nel valore della bilateralità e della partecipazione e ritiene che sia dal confronto e dal costruttivo negoziato che nascono le soluzioni più opportune per la tutela dei diritti nel mondo del lavoro.

Scopri cliccando qui tutte le caratteristiche della copertura assicurativa Long Term Care