• intesasanpaolo@uilca.it
uilcais.it uilcais.it
  • Rappresentanti Sindacali
    • Abruzzo
      Basilicata
      Calabria
      Campania
      Emilia Romagna
      Friuli Venezia Giulia
      Lazio
      Liguria
      Lombardia
      Marche

      Molise
      Piemonte
      Puglia
      Sardegna
      Sicilia
      Toscana
      Trentino Alto Adige
      Umbria
      Valle d'Aosta
      Veneto

      Cerca Rappresentate
  • Volantini e Accordi
    • Volantini e Comunicati UILCA

      Dalle Aziende
      Dai Territori
      Comunicati ante 2010
      Sito Storico

      Ricerca nei Documenti

      Accordi

      Accordi di Gruppo dal 2010
      Contratto collettivo di secondo livello di Gruppo
      Accordi Aziendali
      Accordi 2001-2009
      Acc. Settore Assicurativo

  • Welfare
    • Assistenza Sanitaria

      Fondo Sanitario di Gruppo
      Long Term Care

      ALI

       

      Previdenza Complementare

      Fondo e Contrib. Definita Gruppo ISP
      Vecchi Fondi del Gruppo
      Le Guide Previdenziali UILCA

  • Pari Opportunità e Diritti
    • Pari Opportunità e Diritti

      Disabilità
      Politiche di Genere e Diritti

      Sicurezza e Partecipazione

      RLS e Sicurezza
      Altri Documenti Partecipazione

Login
Featured

Aggiornamento trattativa...

24 Settembre 2015

Per la Uilca il Premio Variabile di  Risultato deve avere un impianto chiaro, trasparente, tale da operare una ripartizione equilibrata della produttività del Gruppo e incentivare in maniera coerente con principi di eticità e di rispetto della normativa.

Leggi tutto...
Featured

Ripartito il confronto con l’Azienda

21 Settembre 2015

Lo scorso martedì è ripartito il confronto con l’Azienda sui temi delineati nel verbale di percorso sottoscritto il 5 agosto (clicca qui per leggerlo). Sono state affrontate questioni tecnico-giuridiche inerenti la proposta aziendale di percorsi di sviluppo professionale per il personale della Rete e la definizione del Fondo Pensione Unico di Gruppo. Giovedì 18 è stato sottoscritto l’accordo di fusione per incorporazione di CR Civitavecchia, CR Rieti e CR Viterbo in Intesa Sanpaolo. Approfondisci leggendo qui.

Nell’incontro di oggi affronteremo aspetti inerenti il conguaglio Vap 2014 e la sperimentazione di un Premio Variabile di Risultato per il 2015 e domani proseguiremo l’esame in sede tecnica delle caratteristiche del percorso di unificazione dei fondi pensione a contribuzione definita, verranno approfonditi.

Featured

Ancora report giornalieri: Basta!!

15 Settembre 2015

venetoDobbiamo, purtroppo, rilevare che nelle Filiali continuano a proliferare ad un ritmo sempre più incessante vari modelli di report cartacei che i colleghi sono chiamati a compilare con cadenza giornaliera (l’ultimo in nostro possesso è quello in allegato dello scorso venerdì 4 settembre).

CONTINUA QUI

Featured

Tolleranza ZERO!

19 Settembre 2015

ToscanaMercoledì 8 settembre tutti i direttori di filiale hanno ricevuto una mailproveniente dai capi area, con la richiesta tassativa di invio entro le ore 17 di un report giornaliero sui collocamenti effettuati.

CONTINUA QUI

Featured

Long Term Care: approfondisci la copertura assicurativa di cui benefici

11 Agosto 2015

L’assistenza sanitaria e la previdenza integrativa sono due pilastri di grande rilevanza del welfare del nostro settore e del nostro Gruppo. Desideriamo approfondire oggi, anche alla luce di alcune importanti novità, la copertura Long Term Care, di grande importanza, ma forse non adeguatamente conosciuta. La Long Term care è stata introdotta con il rinnovo del Contratto nazionale del 2007 ed è a carico dell’Azienda. 

Conquiste negoziali come il rafforzamento dell’assistenza sanitaria per il nostro settore con la LTC e a livello di Gruppo con la costituzione di un Fondo sanitario integrativo unico, sono importante testimonianza di quanto l’azione sindacale sia la via per migliorare la qualità della vita, la serenità e il benessere economico per le lavoratrici e i lavoratori e le loro famiglia. 

La Uilca crede fermamente nel valore della bilateralità e della partecipazione e ritiene che sia dal confronto e dal costruttivo negoziato che nascono le soluzioni più opportune per la tutela dei diritti nel mondo del lavoro.

Scopri cliccando qui tutte le caratteristiche della copertura assicurativa Long Term Care

  1. Verso il Contratto Collettivo di secondo livello di Gruppo
  2. Ma questi dove vivono?
  3. Cassa Previdenza Cariparo e Fondo Unico di Gruppo
  4. Incontro annuale per ISGS - Il nostro pensiero
  5. Incontro su ISGS: parte Digital Factory
  6. Trimestrale Direzione Regionale Campania Basilicata Calabria Puglia Sicilia
  7. Prosegue il confronto Ipotesi aziendale su ruoli professionali
  8. Aggiornamenti sulle trattative in corso
  • Inizio
  • Indietro
  • 87
  • 88
  • 89
  • 90
  • 91
  • 92
  • 93
  • 94
  • 95
  • 96
  • Avanti
  • Fine
Pagina 92 di 110
© 2025 UILCA Gruppo Intesa Sanpaolo - Powered By MOSAICO Digital Agency - Webmaster Enzo Romani - Contatto Tecnico - Social Media Policy - Cookies Policy - Privacy Policy
  • Rappresentanti Sindacali
  • Volantini e Accordi
    • Volantini e Comunicati UILCA
    • Dalle Aziende
    • Dal Territorio
    • Comunicati ante 2010
    • Accordi
    • Accordi di Gruppo dal 2010
    • Contr.collettivo di secondo livello
    • Accordi Aziendali
    • Accordi 2001-2009
    • Acc. Settore Assicurativo
  • Welfare
    • Assistenza Sanitaria
    • Previdenza Complementare
    • ALI
    • Guide Previdenziali
  • Pari Opportunità e Diritti
    • Disabilità
    • Politiche di Genere e Diritti
  • Sicurezza e Partecipazione
    • RLS e Sicurezza
    • Altri Documenti Partecipazione
  • Sito Storico
  • Chi Siamo
  • Login