Nel corso di questa settimana abbiamo incontrato l’Azienda sultema Agribusiness, a seguitodi una nostra richiesta di approfondimento su molte criticità

In data odierna si è svolto l’incontro richiesto dalle Organizzazioni Sindacali sulla DivisioneAgribusiness.
L’Azienda ha illustrato l’organizzazione della Divisione che consta di 85 filiali e 138 distaccamentisviluppati su 16 Aree. L’organico di Rete attualmente si compone di 85 Direttori, 626

Le proposte aziendali sono molto articolate e quindi anche in questo caso richiedono un’attenta analisi preliminare all’avvio di un confronto che dovrà mettere al centro le esigenze e le aspettative delle colleghe e dei colleghi e la disciplina di settore.

La dimostrazione della grave carenza di organico
La necessità di potenziare la rete è improcrastinabile, ad oggi le nuove assunzioni sono solo una goccia nell’oceano.
Anche quest’anno Intesa Sanpaolo ripropone l’iniziativa denominata “Agosto infiliale”.

Le ultime novità sul Lecoip 3.0

Aumentato capitale protetto

Regolazione della fiscalità

Prestito Extra

Oggil’azienda ha illustrato come intende rivedere l’organizzazione del lavoro per consentirela realizzazione del nuovo Piano d’Impresa.
Il filo conduttore degliinterventi

Sul fronte delle prestazioni del Fondo Sanitario la Uilca è sempre stata convinta che la Prevenzione sia un inderogabile investimento. Per la salute delle persone e anche per quella del Fondo stesso.

A margine dell’incontro odierno che aveva come argomento principale l’applicazione dell’accordo ruoli e percorsi professionali della divisione Agribusiness, abbiamo toccato altri temi come:

novità sul bonus 200 euro, nuove modalità di calcolo del tasso fisso relativo ai mutui agevolati per i dipendenti, RAO, PREMIO INCENTIVANTE GESTORI IMPRESE TOP VALUE e altro. Clicca qui per gli approfondimenti.

In allegato anche file sulle variazioni piano territoriale e intervento di

AGRIBUSINESS: PRIMO INCONTRO SULL’APPLICAZIONEDELL’ACCORDO RUOLI E PERCORSI PROFESSIONALI

Si è svolto oggi l’incontro relativo all’applicazione dell’accordo ruoli e percorsi professionali della divisioneAgribusiness.

Riceviamo, quotidianamente e da tutti i territori, segnalazioni circostanziate di iniziative e comportamenti assunti da chi ricopre, a vario livello, ruoli di responsabilità e che hanno l’effetto di minare alle fondamenta il clima aziendale, oltre che porsi, a nostro giudizio, in violazione delle normative vigenti e degli impegni sottoscritti dalle aziende di credito sul tema delle pressioni commerciali. I tempi sono maturi per risposte concrete e cambiamenti verificabili

Dopo una lunga e complessa trattativa, oggi abbiamo raggiunto l’accordo per la tutela delle colleghe e dei colleghi della formazione.

Identificata la platea, al via la procedura in previsione dell'erogazione con il cedolino di luglio

Ancora una volta la Banca non tiene conto dell’ormai cronico stato di sofferenza in cui versano le filiali, soprattutto in alcune zone e ancora una volta abbiamo chiesto con forza all’Azienda un’accelerazione sulle prossime assunzioni in programma e un’attenzione alla rete: I colleghi diminuiscono, anche in forza degli esodi volontari, le pressioni commerciali aumentano!

Abbiamo chiesto chiarimenti in merito alle tempistiche di calcolo delle complessità della filiera agribusiness che sta scontando a oggi ulteriori ritardi rispetto ai tempi auspicati e auspicabili. Continuiamo a vigilare sull’andamento di una filiera definita dall’Azienda ad alto valore professionale, ma che nella realtà sta scontando ritardi proprio nei riconoscimenti alle colleghe e colleghi coinvolti, che contribuiscono quotidianamente alla creazione di quel valore.

Prosegue il percorso di integrazione dei fondi di previdenza complementare del nostro Gruppo. Nella giornata di ieri è stato raggiunto l’accordo per l’integrazione del Fondo pensione CR Firenze nel Fondo pensione a PRESTAZIONE definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, con relativa offerta individuale di capitalizzazione della prestazione integrativa in favore delle/gli iscritte/i.