Invitiamo pertanto tutte le colleghe e i colleghi a continuare ad assicurare l’ampia e attenta partecipazione, tempo per tempo, per dare un forte mandato alle Organizzazioni Sindacali con lo scopo di raccogliere e coordinare le più opportune iniziative

L’Azienda ha comunicato ai Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che verrà ripristinata la  disponibilitàdi acqua calda sanitaria nei servizi igienici. per noi è un segnale di quanto la concretezza di argomentazioni solide, portate avanti con coerenza e fermezza, possa portare a

A partire dai prossimi giorni prenderà avvio, su tutto il territorio nazionale, una importante tornata assembleare unitaria che sarà l’occasione per fare il punto con te e tutte le colleghe e i colleghi sulla situazione attuale nel Gruppo. Auspichiamo un’ampia partecipazione, affinché si possa dimostrare con i fatti il rifiuto e il contrasto a una gestione

La Uilca e la Uil da tempo hanno aderito convintamente alla lotta per la salvaguardia del Pianeta che passa anche attraverso le buone pratiche quotidiane che ciascuno di noi può mettere in atto. La Uilca ritiene che il contenimento del consumo energetico, nella misura in cui genera minori costi debba essere il presupposto per investimento in quelle soluzioni che possono dare vantaggi diretti o indiretti sia in

Dal giorno successivo al termine della trattativa - conclusasi senza accordo - l’Azienda ha invitato il personale a sottoscrivere Contratti individuali. Su temi che hanno un forte impatto sulla vita delle persone e sul rispetto del CCNL occorrerebbero maggiore cautela e un’informazione più chiara e completa per garantire a ciascun/a collega massima consapevolezza e serenità nella scelta.

Firmare un accordo significa assumersi una responsabilità nei confronti della collettività che di quell’accordo è destinataria. Parimenti anche non firmare un accordo significa fare una scelta e assumersi la responsabilità di averla fatta, compreso il rischio che sia la scelta sbagliata. Giovedì scorso la Uilca ha ritenuto non percorribile la firma di un accordo in materia

Le richieste delle Organizzazioni Sindacali relative agli importantissimi temi delloSmartWorking, degli orari di lavoro e delleconnesserivendicazioni

in allegato potrai leggere alcune precisazioni, a fronte delle richieste di chiarimento sull'ulteriore erogazione di 500 euro ottenuta con l'accordo di ieri, che riguardano le bollette e gli altri fringe benefit.

Dopo una complessa trattativa è stato sottoscritto l’accordo che prevede l’erogazione straordinaria ed aggiuntiva di 500 euro che avevamo richiesto. Questa somma beneficerà della normativa sui fringe benefit, per cui a fronte di bollette relative a luce, acqua e gas non vi sarà alcuna tassazione e contribuzione previdenziale. Per ottenere tale detassazione dovrà essere

Milano, 22 novembre 2022 – “Nello scenario attuale, percorso da una crisi che sta assumendo i connotati di pervasività a livello mondiale al pari della pandemia da Covid19, un riconoscimento economico costituisce un segnale importante di attenzione alle lavoratrici e lavoratori, che con impegno e professionalità hanno contribuito al raggiungimento degli ottimi risultati del Gruppo”. Esprime soddisfazione Simona Ortolani, segretaria responsabile

Da mesi evidenziamo all’Azienda la mancata corresponsione delle indennità di ruolo ai Gestori, Coordinatori e Direttori entrati in percorso nel 2022. La Banca solo oggi ha dichiarato che non intende applicare l’accordo vigente, continuando a non dare corso al pagamento delle indennità e al riconoscimento dei consolidamenti. Riteniamo l’atteggiamento aziendale inaccettabile, l’accordo in essere è valido e deve essere rispettato.

L’accoglimento della nostra richiesta rappresenterebbe un segnale concreto di attenzione alle Lavoratrici e ai Lavoratori considerati gli ottimi risultati del Gruppo conseguiti grazie al loro impegno e alla loro professionalità

Fringe benefit: le novità del Decreto Aiuti-quater - Accordo ruoli e percorsi professionali Rete Banca dei Territori - Intesa Sanpaolo partecipa a Job&Orienta

Nell’incontro di ieri abbiamo sollecitato l’Azienda affinchè chiarisca quanto prima

la questione dei Fringe benefit, anche a seguito delle consultazioni con l’Agenzia delle Entrate, al fine di poter applicare le agevolazioni fiscali dell’una tantum dei  500 euro percepiti a settembre.

Nei prossimi giorni l’Azienda pubblicherà le istruzioni operative per consentire al Personale di presentare l’autocertificazione del pagamento delle utenze domestiche.

Questa mattina è ripresa la trattativa con l’Azienda sull’Evoluzione del modello organizzativo riguardante smart working, disconnessione, indennizi economici e le settimane 4 x9.

Le posizioni sono ancora distanti, ma stiamo lavorando sul confronto tra le nostre richieste e le nuove proposte della Azienda