Milano, 22 novembre 2022 – “Nello scenario attuale, percorso da una crisi che sta assumendo i connotati di pervasività a livello mondiale al pari della pandemia da Covid19, un riconoscimento economico costituisce un segnale importante di attenzione alle lavoratrici e lavoratori, che con impegno e professionalità hanno contribuito al raggiungimento degli ottimi risultati del Gruppo”. Esprime soddisfazione Simona Ortolani, segretaria responsabile

Da mesi evidenziamo all’Azienda la mancata corresponsione delle indennità di ruolo ai Gestori, Coordinatori e Direttori entrati in percorso nel 2022. La Banca solo oggi ha dichiarato che non intende applicare l’accordo vigente, continuando a non dare corso al pagamento delle indennità e al riconoscimento dei consolidamenti. Riteniamo l’atteggiamento aziendale inaccettabile, l’accordo in essere è valido e deve essere rispettato.

L’accoglimento della nostra richiesta rappresenterebbe un segnale concreto di attenzione alle Lavoratrici e ai Lavoratori considerati gli ottimi risultati del Gruppo conseguiti grazie al loro impegno e alla loro professionalità

Fringe benefit: le novità del Decreto Aiuti-quater - Accordo ruoli e percorsi professionali Rete Banca dei Territori - Intesa Sanpaolo partecipa a Job&Orienta

Nell’incontro di ieri abbiamo sollecitato l’Azienda affinchè chiarisca quanto prima

la questione dei Fringe benefit, anche a seguito delle consultazioni con l’Agenzia delle Entrate, al fine di poter applicare le agevolazioni fiscali dell’una tantum dei  500 euro percepiti a settembre.

Nei prossimi giorni l’Azienda pubblicherà le istruzioni operative per consentire al Personale di presentare l’autocertificazione del pagamento delle utenze domestiche.

Questa mattina è ripresa la trattativa con l’Azienda sull’Evoluzione del modello organizzativo riguardante smart working, disconnessione, indennizi economici e le settimane 4 x9.

Le posizioni sono ancora distanti, ma stiamo lavorando sul confronto tra le nostre richieste e le nuove proposte della Azienda

Testo del documento finale che riassume le linee guida Uilca Intesa Sanpaolo per i prossimi 4 anni

In data odierna sono stati affrontati e seguenti argomenti:

• Accordo Mobilità professionale e territoriale
• Filiale digitale Milano: moving in attuazione e nuove prospettive
• Filiale digitale e filiale remota
• ISP Casa
• Verbale aggiornamento base imponibile FSI per quiescenti

Gli argomenti affrontati:

• Formazione preventiva collegata a rilascio nuovi prodotti
• Fringe benefit
• Commissione politiche commerciali
• Filiale digitale e Filiale remota
• Accordo esodi 2020

La Uilca è pronta a entrare nel merito delle questioni che sono sul tavolo negoziale, come sempre nel pieno rispetto del CCNL e di tutte le previsioni ivi richiamate, per dare risposte concrete a tutte le Lavoratrici e i Lavoratori del nostro Gruppo.

La Banca del Tempo è uno strumento di solidarietà introdotto sin dal 2015 dalla Contrattazione di Secondo Livello, alimentato da:
• donazioni annue dei Colleghi (ad agosto 2022 6.700 ore);
• versamento aggiuntivo da parte della Banca pari a quanto donato dai Colleghi (ad agosto 2022 6.700 ore):
• dotazione annuale aziendale (65.000 ore).

Abbiamo sottoscritto oggi tre accordi che recepiscono le novità introdotte dal D.Lgs. n. 105 dello scorso 30 giugno per i trattamenti riferiti alla genitorialità di cui al nostro Contratto di secondo livello di Gruppo e nel contempo abbiamo ottenuto l’estensione delle tutele welfare per figli/e minori in affidamento temporaneo.

Senza un cambio radicale di atteggiamento nella trattativa da parte della Banca non si giungerà a nessun accordo perché solo un buon accordo, frutto della contrattazione collettiva, può garantire diritti realmente esigibili per tutte le Lavoratrici e i Lavoratori.

L’Azienda negli ultimi incontri si è limitata a riproporre le sue posizioni senza alcuna apertura nei confronti delle nostre richieste, pertanto oggi le Delegazioni Sindacali hanno dichiarato che in assenza di un cambio di passo l’esito della trattativa rischia di essere compromesso. Ci aspettiamo che la settimana prossima l’Azienda dimostri un effettivo cambio di passo senza il quale sarà

Finanziamento Extra collegato al Lecoip 3.0 - APP e Internet Banking di IsyBank - Attività di sperimentazione registrazione telefonate per OAD