Temi dell'incontro di oggi sono stati sull'art 4 dello Statuto dei Lavoratori e piani formativi FBA. A margine abbiamo chiesto all’Azienda di fare a breve il punto su una serie di temi: lavorazioni Isybank, Fringe benefit, carico lavori Emergenza Emilia Romagna

A seguito dell’attività di Request for Information, realizzata ai sensi dello statuto del Fondo Sanitario in previsione della scadenza del contratto con l’attuale service il prossimo 31 dicembre, l’aggiudicatario è risultato InSalute Servizi S.p.A. La nuova società diventerà operativa a partire dal 1° gennaio 2024 per il servizio di gestione delle pratiche di rimborso,

Comunicato sulla Banca del Tempo, strumento di solidarietà che nel gruppo Intesa Sanpaolo è stato introdotto fin dal 2015 grazie alla Contrattazione di secondo livello e, negli anni, si è rilevato uno strumento importantissimo di aiuto per colleghe e colleghi in difficoltà.

L'Azienda ci ha illustrato le operazioni societarie di cessione del pacchetto azionario di Intesa Sanpaolo Casa a favore di Homepal A BetterPlace e la successiva fusione per incorporazione di Intesa Sanpaolo Casa in Homepal A Better Place.

Una tappa importante del percorso di crescita del circolo ricreativo Ali a dieci anni dall’intesa che ne ha sancito la nascita. Con l’accordo abbiamo ottenuto un contributo straordinario di ben 200.000 euro a carico dell’Azienda che valorizza il decennale dalla firma dell’accordo istitutivo di Ali, anche nell'ottica di poter sviluppare iniziative che celebrino questa importante

Nella tarda serata di ieri abbiamo concluso con la firma dell'accordo la procedura sindacale di trasferimento dei rami d’azienda da Intesa Sanpaolo a Isybank.

Incontro richiesto  dalle organizzazioni Sindacali con la struttura di Direzione della Filiale Digitale per affrontare alcuni aspetti relativi all’organizzazione del lavoro che presentano delle criticità come da tempo  evidenziato.

Oggi 3 luglio 2023 si è svolto il primo incontro in merito alla procedura di trasferimento di due rami d’azienda da Intes Sanpaolo a Isybank.
Perimetro dell’operazione.
La procedura prevede il trasferimento di due tranche di clienti di Intesa Sanpaolo per rapporti:
● relativi a circa 300 mila clienti
● relativi a circa 2,4 milioni di clienti
in favore di Isybank (denominazione assunta dal 1° gennaio 2023 dalla società Banca 5, già facente parte del Gruppo).

Tra gli argomenti trattati oggi: ricalcolo annuale complessità COA (coordinatori operativi delle attività), inizative aziendali su analisi di clima aziendale e rimodulazioni e dismissioni navette

Nel solco dei miglioramenti negoziali che stiamo sviluppando al tavolo delle trattative, dopo i risultati in tema di Formazione flessibile, Percorsi professionali Filiali Digitali, Organizzazione del lavoro, PVR e Banca del tempo per l’emergenza alluvione, abbiamo sottoscritto un altro importante accordo in tema di Politiche commerciali e Clima aziendale

Ragiiunto l'accordo sul premio variabile di risultato (PVR) 2023. Nel comunicato i punti salienti dell'accordo

A ulteriore conferma dell’importanza che la contrattazione riveste nel Gruppo Intesa Sanpaolo, a distanza di pochi giorni dalla intesa raggiunta su ODL, abbiamo sottoscritto altro importante accordo sul PVR 2023.

Trattati anche altri temi trattati: ricalcolo complessità filiali e gestori e altri aggiornamenti

Accordo per l’utilizzo della Banca del Tempo che consente il riconoscimento di permessi retribuiti a favore delle Colleghe e i Colleghi colpiti dagli eventi calamitosi nelle province di Bologna, Ferrara, ForlìCesena, Modena, Ravenna, Reggio Emilia, Rimini, Pesaro-Urbino, Ancona (in particolare la zona di Senigallia) e città metropolitana di Firenze (in particolare i comuni di Firenzuola, Marradi, Palazzuolo sul Senio e Londa).

Abbiamo concluso ieri la trattativa sulla evoluzione dell’organizzazione del lavoro con la sottoscrizione di un accordo che supera e migliora il contratto individuale, unilateralmente proposto dall’Azienda lo scorso dicembre. Nel volantino i punti più rilevanti dell’Accordo.

Abbiamo firmato l'accordo sull'Organizzazione del Lavoro che riconduce a una disciplina collettiva la fruizione volontaria tanto dello smart working che della settimana corta. L’accordo raggiunto consentirà una estensione progressiva anche alla rete fisica delle filiali.

Importante risultato e' anche l'incremento del buono pasto a euro 4,50 per ogni giornata di lavoro flessibile da casa a