Nel corso dell’incontro odierno abbiamo condiviso con l’Azienda che per il mese di settembre verranno mantenute le attuali regole sullo smart working per tutte le colleghe/i, in considerazione della trattativa in corso che riprenderà il 1° settembre.

“Le nostre persone sono il centro vitale della Banca”dichiara il CEO Carlo Messina, “il personale è il fattore chiave della crescita del Gruppo”, recitano i comunicati stampa. Questa narrazione non ci convince e stride con le tante denunce delle OO.SS. sullo stress da lavoro correlato in costante crescita. Stride anche con organici ormai inadeguati che portano molti colleghi a prendere in considerazione l’idea di dimettersi, da tanto si sentono sopraffatti, e registriamo

Su alcuni territori abbiamo riscontrato una pesante riduzione del servizio di pulizia. Peraltro ciò sta avvenendo in una fase tutt’altro che normale: il virus Covid-19, con le sue varianti ad alta trasmissibilità, è tuttora in circolazione; per assicurare condizioni di salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro a tutela di lavoratrici/lavoratori (nonché della clientela), la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica degli ambienti e delle postazioni di

Il confronto sull'organizzazione del lavoro prosegue e riprende a settembre. Tutti gli aggiornamenti dall'incontro odierno con l'Azienda

Abbiamo appreso della decisione assunta dal CdA di Intesa Sanpaolo, che prevede di erogare, con la retribuzione di settembre, un contributo una tantumdi 500 euro alle/ai numerosissime/i colleghe/i aventi una retribuzione annua lorda fino a 65.328 euro per contrastare il "carovita" e le difficolta' legate alla pandemia.

Esprimiamo apprezzamento per questo segnale di attenzione rivolto alle persone del Gruppo, attenzione da noi piu' volte

In data odierna abbiamo sottoscritto l’accordo relativo alla fusione per incorporazione di Sanpaolo Invest SIM in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking, la cui efficacia giuridica si realizzerà entro il corrente anno.

Nella giornata odierna abbiamo incontrato l’Azienda sul tema dell’organizzazione del lavoro, riprendendo i contenuti dell’incontro del 5 luglio scorso, relativi alle implicazioni che avrà il piano industriale e l’innovazione tecnologica su temi come la prestazione lavorativa e il lavoro flessibile.

L’azienda oggi ci ha presentato un aggiornamento sull’evoluzione del modello operativo “New DSI”.L’azienda oggi ci ha presentato un aggiornamento sull’evoluzione del modello operativo “New DSI”.Contestualmente ci ha aggiornato sulle novità relative a “Isy Tech”, il dominio che si occupa della realizzazione dell’infrastruttura di Isybank. Attualmente è formato da circa 300 colleghi di cui circa 230 assunti dal mercato e circa 70 provenienti da altre strutture di DSI.

Nell’ambito degli incontri di approfondimento che abbiamo richiesto all’Azienda, la settimana scorsa si è tenuto il previsto focus sulla Filiale Digitale. Nel Comunicato Uilca (approfondisci qui) una nostra analisi sulle novità e sperimentazioni di futura attuazione, illustrate dalla Azienda, e sulle criticità da noi rilevate.

Nel corso di questa settimana abbiamo incontrato l’Azienda sultema Agribusiness, a seguitodi una nostra richiesta di approfondimento su molte criticità

In data odierna si è svolto l’incontro richiesto dalle Organizzazioni Sindacali sulla DivisioneAgribusiness.
L’Azienda ha illustrato l’organizzazione della Divisione che consta di 85 filiali e 138 distaccamentisviluppati su 16 Aree. L’organico di Rete attualmente si compone di 85 Direttori, 626

Le proposte aziendali sono molto articolate e quindi anche in questo caso richiedono un’attenta analisi preliminare all’avvio di un confronto che dovrà mettere al centro le esigenze e le aspettative delle colleghe e dei colleghi e la disciplina di settore.

La dimostrazione della grave carenza di organico
La necessità di potenziare la rete è improcrastinabile, ad oggi le nuove assunzioni sono solo una goccia nell’oceano.
Anche quest’anno Intesa Sanpaolo ripropone l’iniziativa denominata “Agosto infiliale”.

Le ultime novità sul Lecoip 3.0

Aumentato capitale protetto

Regolazione della fiscalità

Prestito Extra

Oggil’azienda ha illustrato come intende rivedere l’organizzazione del lavoro per consentirela realizzazione del nuovo Piano d’Impresa.
Il filo conduttore degliinterventi