Pianificazione presenze in ufficio - Accordo ex ISP Casa - Intrum: proroga status soci ordinari ALI per colleghe e colleghi Intrum - Accordo 7 ottobre 2021 cessione di ramo d’Azienda da Banca5 a Mooney - Modifiche organizzative che interesseranno la Divisione Fideuram Private Banking - Finanza strutturata Imprese - Distacchi Ubi Leasing - Consolidamenti anticipati accordo

Nelle prime ore dell’8 dicembre abbiamo raggiunto un importante accordo per il rinnovo della contrattazione di 2° livello del Gruppo Intesa Sanpaolo che include anche gli aspetti legati all’integrazione dell’ex Gruppo UBI non ancora normati, completando così l’articolato processo di armonizzazione.

La nuova intesa avrà validità per tutta la durata del nuovo Piano d’Impresa, vale a dire dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre

Approfondimenti sulle previsioni dell'accordo 5 novembre sul Fondo sanitario integrativo di Gruppo in materia di iscrizione del personale ex Ubi al Fondo sanitario FSI, iscrizione del personale già ISP non ancora iscritto al Fondo sanitario FSI, re-inserimento nel FSI di figli/e in precedenza conviventi.

E’ incominciata ieri e proseguita oggi la trattativa per il completamento dell’Armonizzazione delle normative UBI e ISP e per il contestuale rinnovo complessivo della Contrattazione di Secondo Livello del Gruppo Intesa Sanpaolo per il quadriennio 2022 - 2025.

Abbiamo ripreso questa mattina il confronto con l’Azienda sul rinnovo del Contratto di secondo livello per tutto il Gruppo e di completamento dell’armonizzazione per il personale ex Ubi. Un percorso di grande rilevanza per tutto il personale del Gruppo, in attesa anche del nuovo Piano Industriale, di cui hanno fatto parte integrante gli accordi sottoscritti dal 14 aprile a oggi, non ultime le recenti intese in materia di Fondo sanitario di Gruppo e di esodi e

Evoluzione del modello organizzativo della Direzione Sistemi Informativi -  Progetto Welfare

Nella serata di ieri, 16 novembre, abbiamo raggiunto un importante accordo di ricambio generazionale nell’ambito del Gruppo che risponde all’esigenza di nuove assunzioni, nonché all’impatto derivante dalla progressiva digitalizzazione e dalle necessità di riconversione/riqualificazione professionale che ne potrebbero derivare.

Sono previste sino a 1.100 assunzioni a tempo indeterminato al raggiungimento delle 2.000 uscite

L’intesa raggiunta rappresenta un’ulteriore tappa acquisitiva nel percorso di integrazione tra il Gruppo UBI e il Gruppo Intesa Sanpaolo che ci consente di guardare con fiducia al completamento dell’armonizzazione che sarà avviato nelle prossime settimane.

Nella serata di ieri, venerdì 5 novembre, è stato raggiunto un importante accordo relativo alla  copertura sanitaria integrativa valido per tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo, che introduce significative novità riguardanti il Fondo Sanitario Integrativo (FSI) e che norma l’ingresso dei colleghi
ex UBI.

Contratti misti - Informativa annuale ex art.12 Contratto nazionale e Survey di Gruppo - Next

Fondo Sanitario Integrativo …per tutti - Teti Competenze - Personale ex Ubi iscritto a fondi aperti: come perfezionare il trasferimento in ingresso

Nel corso dell’incontro odierno l’Azienda ha illustrato verbalmente le modalità applicative del provvedimento legislativo che ha introdotto l’obbligo del Green Pass in ambito lavorativo e le conseguenti verifiche in capo ai datori di lavoro.
Quanto rappresentato sarà oggetto di una Circolare Aziendale e di Faq in corso di emanazione.

Verifica Green Pass: in uscita la normativa aziendale - Next Way of Working: nuovi tool di pianificazione e consuntivazione sostituiscono Intesap - Cessione NPE ex Ubi in gestione a Prelios - Monte pegni

Accordo ruoli e percorsi professionali: aggiornamento - Firmati gli accordi di confluenza dei comparti e sezioni a prestazione definita del perimetro ex Ubi nel Fondo a PRESTAZIONE definita del Gruppo ISP - Firmato accordo sulla cessione ramo d’azienda di Banca 5 a Mooney - Mobility management